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Ellas representan el 53,4 por ciento de las plantillas, lo que supone más del doble de la media del resto de sectores

Las mujeres representan en la industria farmacéutica el 53,4% del total de las plantillas, lo que supone el doble de la media del resto de sectores industriales (26%), igualmente, en el caso de los comités de dirección, en las compañías farmacéuticas hay un 44,8% de mujeres.

El porcentaje de mujeres en las plantillas de la industria farmacéutica dobla el del resto de sectores Las mujeres representan el 53,4 por ciento del total de las plantillas en el sector de la industria farmacéutica, lo que supone el doble de la media del resto de sectores industriales, que está en el 26 por ciento, según la Encuesta de Población Activa que se recoge en el informe ‘Empleo en la industria farmacéutica innovadora’ de Farmaindustria.

La apuesta por la igualdad y el impulso al talento femenino se constata también en los puestos de dirección y alta dirección, donde el sector farmacéutico presenta tasas muy superiores a la media empresarial.

Es el primer sector de la economía española en empleo femenino en I+D: dos de cada tres investigadores en las compañías farmacéuticas son mujeres Este sábado, 11 de febrero, se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El pasado 5 de octubre, se celebró en Madrid la octava edición de Farmaforum en la que Mujeres en Farma participó por segundo año consecutivo en la mesa inaugural.

Este liderazgo responde a años de políticas de igualdad y diversidad, compromiso con la flexibilidad y la conciliación y programas de mentoring para el fomento del talento femenino en las compañías, explica en FarmaForum la directora jurídica de Farmaindustria, Ana Bosch

El primer Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales tuvo lugar el pasado 22 de septiembre con dos mesas redondas y un cóctel posterior que brindaba la oportunidad de hacer networking a los presentes.

Las restricciones de movilidad impuestas durante la pandemia convirtieron la digitalización en una necesidad en distintas áreas de nuestras vidas. Una de estas, y quizás la más importante, fue el trabajo. De un día para otro, las empresas y sus empleados tuvieron que adaptarse y aprender a relacionarse a través de una pantalla. Las plataformas digitales se popularizaron rápidamente como un valor en alza dentro del mundo laboral y profesional, al ser herramientas de gran utilidad para facilitar acceso a la formación, y de este modo, impulsar desde la distancia y on line carreras profesionales, tanto de talentos nuevos como los senior.

Entre los muchos datos que cada año ofrece la industria farmacéutica sobre su actividad y sus resultados, hay uno que le hace diferente del resto de industrias: el número de mujeres que emplea y el porcentaje de ellas que forman parte de comités de dirección. Incluso, aunque siguen siendo minoría, la industria farmacéutica tiene un elevado porcentaje de mujeres CEO.