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El primer Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales tuvo lugar el pasado 22 de septiembre con dos mesas redondas y un cóctel posterior que brindaba la oportunidad de hacer networking a los presentes.

Las restricciones de movilidad impuestas durante la pandemia convirtieron la digitalización en una necesidad en distintas áreas de nuestras vidas. Una de estas, y quizás la más importante, fue el trabajo. De un día para otro, las empresas y sus empleados tuvieron que adaptarse y aprender a relacionarse a través de una pantalla. Las plataformas digitales se popularizaron rápidamente como un valor en alza dentro del mundo laboral y profesional, al ser herramientas de gran utilidad para facilitar acceso a la formación, y de este modo, impulsar desde la distancia y on line carreras profesionales, tanto de talentos nuevos como los senior.

Entre los muchos datos que cada año ofrece la industria farmacéutica sobre su actividad y sus resultados, hay uno que le hace diferente del resto de industrias: el número de mujeres que emplea y el porcentaje de ellas que forman parte de comités de dirección. Incluso, aunque siguen siendo minoría, la industria farmacéutica tiene un elevado porcentaje de mujeres CEO.

Elena Álvarez, es la fundadora y CEO de Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca empoderar al talento femenino dentro de la industria farmacéutica y persigue fomentar una cultura corporativa basada en la equidad y la diversidad. Hemos podido hablar con ella para analizar los objetivos que persigue esta comunidad y cómo van a ayudar a mejorar el papel de las mujeres en este sector.

Hoy en día, las mujeres estamos de moda en el entorno profesional: el liderazgo femenino, las cuotas en los consejos, el techo de cristal, el síndrome del impostor, el enriquecimiento de las organizaciones con la igualdad… La propia ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital de España ocupaba todas las portadas de los medios por su negación a posar en más fotos oficiales en las que tan sólo hubiera hombres.  

En esta entrevista para la serie #MeetTheMembers conoce a Elisa Ciappi, Project Manager de Mujeres en Farma. Es una comunidad digital e interactiva de hombres y mujeres que busca promover el empoderamiento y desarrollo del talento femenino y visibilizar a la Industria Farmacéutica como un referente de igualdad, diversidad e inclusión.

Farmaforum sigue presentando los contenidos de su ciclo de conferencias y, en esta ocasión, le toca el turno a la mesa redonda que viene de la mano de la asociación Mujeres en Farma. En ella, se pondrá el foco de interés en cómo la industria farmacéutica se ha convertido en un sector referente en el empleo femenino. Además, se abordará como se puede seguir potenciando esta capacidad y avanzar mejorando las condiciones de empleabilidad.

“Vamos avanzando, pero aún hay mucho que hacer”, fue el consenso entre los participantes del Foro de Liderazgo Femenino 2022 celebrado por LA RAZÓN durante la tarde del miércoles 8 de junio. Una reunión en la que se discutieron diferentes temas relacionados con la vida profesional de las mujeres, la igualdad en las empresas, las cuotas de género, y cómo equilibrar la maternidad con una carrera dedicada.

La mesa redonda organizada por efcSpain el pasado 8 de Marzo en el edificio Net-Pharma con motivo del día Internacional de la Mujer, en la que participaron Elena Álvarez co-fundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR Internacional, Arancha Álvarez, directora comercial de Qualipharma y Eva Navarro, directora general de efcSpain.

Mujeres en Farma, la comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el compromiso de dar visibilidad a la Industria Farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión, ha publicado recientemente su Memoria Anual 2022.