Nombre del autor:Cecilia

  I PARTE: Nombramiento Corporativo Me incorporé a Boehringer Ingelheim a finales del 2022 como Directora de Market Access y Healthcare Affairs sustituyendo a Joan Heras, quien se jubila tras una gran trayectoria en el sector. Soy farmacéutica, y de manera muy temprana tuve claro que mi camino estaría vinculado a la Industria Farmacéutica, razón por la cual, cursé el master correspondiente en el CESIF nada más terminar la carrera. Empecé mi trayectoria en el área de Registros y Farmacovigilancia de Novartis, donde ya comenzó mi relación con la evaluación de tecnologías sanitarias, fruto de la cual surgiría mi interés en la función de acceso. Durante los primeros años me desarrollé en posiciones de campo en el área de las relaciones institucionales en la zona noreste del país, ganando así mayor conocimiento del mercado farmacéutico en Nycomed (Takeda) y posteriormente en Novo Nordisk. Tiempo más tarde, tuve la oportunidad de liderar el equipo regional de acceso y desde ahí, seguí aprendiendo y creciendo hasta asumir la dirección de acceso y public affairs de la compañía. Unos años más tarde, y con el fin de seguir ampliando y diversificando mi capacidad estratégica, asumí también el reto de dirigir el área de negocio de Rare Diseases de la compañía, época que recuerdo con especial cariño por lo mucho que aprendí del equipo. Asimismo, mi última etapa como Directora de Acceso y Public Affairs de Novartis Oncología me permitió profundizar en ámbitos de gestión sanitaria y acercarme a nuevas plataformas tecnológicas y a las terapias avanzadas, que son algunas de las palancas clave de la sanidad del futuro, la cual espero poder seguir construyendo desde Boehringer Ingelheim. PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: 1.               ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? De la posición espero en primer lugar, poder aportar mi experiencia y trabajar junto con el equipo para afrontar los retos que tenemos por delante relacionados con el acceso a la innovación. A nivel personal, espero seguir aprendiendo y expandiendo mi capacidad estratégica y de liderazgo en un entorno cada vez más complejo y diverso. Los mayores retos los espero precisamente en la necesidad de acelerar y optimizar sosteniblemente los procesos de acceso de las innovaciones terapéuticas en España a la vez que impulsamos la transformación del sistema sanitario con la mirada puesta al futuro. 2.               ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Tengo que reconocer, que el sector farmacéutico está especialmente avanzado en gestión de talento, igualdad e inclusión y afortunadamente no me he encontrado grandes obstáculos a lo largo de mi carrera. Además, la digitalización y deslocalización del entorno de trabajo, acelerado por la covid19, me ha permitido la flexibilidad que he necesitado para conciliar mi vida personal. 3.               ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? a.               ¿Con quién compartes tu vida? Como persona extrovertida, comparto mi vida y mi día a día con toda la gente que me rodea: familia, amig@s y compañer@ de trabajo. b.               ¿Cuáles son tus hobbies? Viajar de mochilera, el arte urbano, bailar swing, snorkel, los conciertos de rock y metal… tantas cosas… c.                ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Haber alcanzado un buen equilibrio entre el tiempo personal y laboral. Es un logro porque no siempre fue así y tuve que poner medios y esfuerzo en balancear mejor mi dedicación y mis emociones. Tuve que aprender que en ocasiones, es más productivo que las cosas estén correctas, que perfectas. 4.               De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Mi estilo personal se caracteriza por ser auténtico, espontáneo, dinámico y transparente. No obstante es importante para mí, atender a las diferencias que existen en un equipo en cuanto a personalidad para adaptarme de manera flexible a las necesidades de los individuos. Considero fundamental la autenticidad y la vulnerabilidad en el liderazgo. Si animamos a los equipos a que se atrevan, que cometan errores y aprendan, pero los líderes a su alrededor nunca aceptan humildemente una equivocación. ¿Qué mensaje estamos transmitiendo? 5.               ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? He recibido consejos que han contribuido muy profundamente a mi desarrollo porque he tenido la tremenda suerte de trabajar con grandes líderes muy conocid@s en el sector. No sólo sus consejos, si no sus mensajes de ánimo y valentía para asumir ciertos retos, son los que han marcado mi camino a lo largo de los años. Si tuviera que quedarme con uno probablemente sería el de “Compórtate como quieras que se te considere. Si te comportas como una líder, se te considerará una líder.” Si tuviera que dar un consejo adicional a otras mujeres del sector sería que busquen su propósito personal y tomen las decisiones de carrera alrededor del mismo, de esta manera nunca emprenderán un camino equivocado.

  I PARTE: Nombramiento Corporativo Soy licenciada en Medicina por la Universidad de Buenos Aires, Argentina. Cuando me recibí sabía que quería tener una experiencia internacional y me mudé a Madrid donde realicé mi residencia médica en Microbiología Clínica y Enfermedades Infecciosas en el Hospital Gregorio Marañón. Al final de mi residencia comencé con mi tesis doctoral investigando: «El papel del microbiólogo clínico en la alerta precoz de sepsis” y obtuve mi PhD (cum laude) en la Universidad Complutense de Madrid. Para continuar con mi carrera internacional, realicé mi primer Post doctoral fellowship en el Center for Vaccines and Immunity en Nationwide Children’s Hospital en Columbus, Ohio (Estados Unidos) especializándome en infecciones por virus respiratorios y la respuesta del sistema inmune frente a la vacunación. Después de una pausa en mi carrera, en la cual tuve a mi primer hijo, volví a la ciencia y regresé a España, a realizar mi segundo Post doctoral fellowship en el Instituto de Investigación del Vall d’ Hebron en Barcelona, en el marco de la prestigiosa beca europea, el programa COFUND-Marie Sklodowska-Curie, donde me centré en la investigación de las infecciones respiratorias en los pacientes con trasplante pulmonar. Durante los últimos cuatro años y medio, me desempeñé como Medical Advisor en bioMérieux, donde tuve la oportunidad de crear y liderar el Departamento Médico y el equipo de MSLs. Recientemente, he aceptado un nuevo reto en mi carrera, trabajaré como Medical Affairs Country Lead (Iberia) en Novavax, una empresa de biotecnología comprometida a ayudar a abordar enfermedades infecciosas graves a nivel mundial mediante el descubrimiento y desarrollo de vacunas innovadoras. PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: 1. ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? Estoy emocionada de liderar la posición de Medical Affairs Country Lead (Iberia) en Novavax, una empresa de biotecnología que está creciendo rápidamente enfocada únicamente en desarrollar vacunas que salvan vidas para combatir enfermedades infecciosas. Espero poder contribuir a mejorar la salud pública de la población a través de la protección por medio de vacunas para combatir enfermedades infecciosas. El mayor reto es que el Departamento Médico poder dar todo el soporte científico necesario a nivel interno y a los profesionales sanitarios. 2. ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? No sé si lo llamaría obstáculos, pero durante este tiempo me he encontrado con algunos proyectos realmente desafiantes en mi carrera, por ejemplo, vivir y trabajar en países extranjeros, decidir cambiar mi carrera profesional de la asistencia clínica y la investigación a comenzar a trabajar en la industria, entre otros. Pero mi enfoque siempre ha sido el mismo: hacer mi trabajo lo mejor posible, ser persistente y confiar en mis fortalezas. Para tener una carrera dinámica e internacional mi postura es no temer a nuevos desafíos y asumir los riesgos que eso implica. 3. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? a. ¿Con quién compartes tu vida? Comparto mi vida con mi marido, Patricio y mis dos hijos, Santiago de 7 años y Olivia de 2 años. b. ¿Cuáles son tus hobbies? Desde pequeña amo hacer pasteles y galletas, la pastelería es mi profesión pendiente, ahora comparto esta pasión con mi hijo Santi y en nuestros ratos libres nos encanta hacer cosas dulces para compartir con amigos o entre nosotros. Hace pocos años también comencé a hacer cerámica, es uno de mis hobbies ahora, además es parte de mi “terapia semanal”, una forma de crear y dejar fluir la imaginación. c. ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Mi mayor logro sin duda alguna es mi familia, desde jóvenes con mi marido hemos viajado juntos buscando nuevas oportunidades para crecer a nivel personal y profesional. Ahora, ya con una familia formada, él es mi mayor soporte y la persona que me ha ayudado a lograr mis objetivos a nivel profesional, ayudándome en mis decisiones y también durante mis múltiples viajes por trabajo dándome la tranquilidad de que cuida de todos. 4. De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Si tengo que decidirme por un tipo de liderazgo yo diría que seguiré mi propio estilo, ser yo misma. No puedes imitar el liderazgo de una persona, cada uno necesita encontrar su propio enfoque, lo fundamental para mi es crear un ambiente de confianza, ser honesto y tener convicciones firmes. Pero además ser abiertos a las críticas, aceptando las limitaciones de cada uno, colaborando y trabajando en equipo. Dando espacio para que la gente desarrolle su potencial, acompañándolos en su crecimiento y manteniéndolos motivados. Creo que esa es la forma de que tu equipo te siga y te considere un líder. 5. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? El mejor consejo lo he obtenido de mi hermano mayor, que me incentivó siempre a buscar lo que me gustaba y armar una carrera profesional alrededor de eso: “Tendrás éxito si tienes opciones” Mi consejo es, siempre sé honesto y ético en donde trabajes, las carreras son largas y los mundos pequeños, tu mejor firma, además de tu conocimiento, es tu forma de trabajar y relacionarte con las personas, eso siempre lo recordarán. La vida a veces presenta oportunidades imprevistas u obstáculos. Durante mi carrera he aprendido que no podemos siempre controlar el camino, pero siempre buscar las mejores oportunidades para aprender y crecer continuamente. De esa manera estarás preparada para aprovechar las oportunidades o superar los obstáculos a medida que se presentan.

  I PARTE: Nombramiento Corporativo Soy periodista y escritora, y -tras casi tres décadas en el periodismo activo en muchos medios de comunicación, que acabaron con el lanzamiento y consolidación de Vanity Fair- trabajé un año para Naciones Unidas, me empapé de Objetivos de Desarrollo Sostenible y en 2018 salté a la comunicación corporativa gracias a Merck: la empresa de ciencia y tecnología en la que primero dirigí la comunicación de la filial española y ahora la comunicación y posicionamiento europeo. Para mí, todo lo anterior tiene un sustrato común y coherente: cuento historias desde los pilares estratégicos de la compañía, y la conecto con nuestros pacientes, clientes y con la sociedad.  Genero conocimiento, influencia y construyo reputación que, al final, repercute en el negocio. Me entusiasma el ámbito internacional porque me obliga a ser más abierta y tolerante y me estira la mente hasta el infinito. PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: 1.               ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? El reto es conseguir una única voz en los 32 mercados que forman Europa, y que, de entrada, son diversos y sus perfiles no siempre idénticos. Tengo la ventaja de que soy profundamente europeísta y creo que juntos somos más y mejores, y que podemos aprovechar los activos de otros con visión, oportunidad y, sobre todo, generosidad. Para construir Europa, en Merck y en general, debemos castigar un rato al ego, elevar la vista para apreciar lo del otro y aprovechar los talentos y estilos de liderazgo disponibles para cada objetivo. Con creatividad y un cierto espíritu disruptivo. Pasar del yo al nosotros. 2.               ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Pues quizás los que yo misma me haya podido poner, porque soy tan autoexigente que todo me parece poco. Dicho esto, me he sentido siempre valorada y se me han dado las oportunidades, y yo nunca he tenido problema en saltar al vacío y apostar por retos muy diversos. 3.               ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? a.               ¿Con quién compartes tu vida? Con mi hija Clara, de 20 años- la mayor, Irene, ya se ha emancipado- con mi padre (por temporadas) y con mi perro Bronte, un amoroso cocker Spaniel que espero que viva 100 años. b.               ¿Cuáles son tus hobbies? Escribir autoficción, volver a las ciudades que me acogen como una más, el arte (Madrid me permite disfrutar de exposiciones distintas cada semana). Leer. Cualquier plan con mis amigas de siempre. c.                ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Mantener amistades de hace 40 años, haber publicado un libro –“la vida en cinco minutos” (Ed Círculo de Tiza)-, que mis hijas veinteañeras sigan queriendo pasar los veranos conmigo y los disfrutemos a lo bestia.  Ser capaz de empezar de cero con entusiasmo y sin pereza. 4.               De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Pues no creo que se pueda elegir el estilo. Si tuviera que definir el mío diría que es agitador, disruptivo, “out of the box”, entusiasta y enérgico, transversal. Integrador. Y también excesivamente directo, cosa que no siempre ayuda. 5.               ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? “Nadie te ha pedido tanto. Trata de ajustar expectativas internas y externas”. Y una frase del pintor Antonio López que no es consejo pero me ayuda a entender situaciones complicadas: “El cobarde se defiende como puede”. 6.              ¿Un consejo para las mujeres? El mejor liderazgo es inclusivo, reconoce el talento ajeno; es valiente, se rodea de los mejores perfiles y no teme ser alcanzado por los que vienen detrás. No renuncia al humor. Se pone en duda al menos un día a la semana. No tiene género ni permite que el género le limite o condicione. Somos lo que profundamente queremos ser. Pero a veces hay que buscar cómplices para lograrlo. Seamos cómplices, queridas colegas. Y seámoslo también con ellos, con los hombres, porque estamos en lo mismo.

  I PARTE: Nombramiento Corporativo Tras finalizar mi Doctorado en Genética Molecular en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) enfoqué mi carrera hacia la industria farmacéutica, gracias a la realización de un MBA y un máster en Ensayos Clínicos y Gestión de Proyectos. En 2017 me incorporé al Departamento de Operaciones Clínicas de Janssen Cilag y desde entonces he trabajado en Operaciones Clínicas y Departamento Médico en diferentes Compañías y áreas terapéuticas. Me he incorporado a Organon hace unos meses como Senior Medical Science Liaison, con la función de mantener las relaciones no promocionales y de intercambio científico con los líderes científicos y de opinión, así como de dar soporte interno a las actividades de Departamento Médico. PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: 1. ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? Me apasiona la visión de Organon de trabajar cada día para mejorar la salud de todas las mujeres. Espero, por ello, poder contribuir con mi experiencia a desarrollar iniciativas de alto valor científico para los profesionales sanitarios que ayuden a ese propósito. Uno de mis motores profesionales es el seguir aprendiendo cada día y aquí no he parado de aprender desde el momento en el que entré. Yo vengo del mundo de la oncología, así que, al inicio, mi mayor reto está siendo familiarizarme con las nuevas áreas terapéuticas en las que voy a trabajar. Me interesa especialmente poder entender las necesidades específicas a las que se enfrentan los profesionales sanitarios y nos enfrentamos las propias mujeres en lo que a nuestra salud respecta. Hasta ahora no había sido realmente consciente de las grandes desigualdades de salud que afectan a las mujeres: desde el diseño de los ensayos clínicos, donde normalmente estamos infrarrepresentadas, hasta enfermedades que solo nos afectan a las mujeres y que hasta ahora han pasado desapercibidas. Desde mi posición, siento una gran responsabilidad y que la aspiración de Organon sea poder abordar todas estas desigualdades en el ámbito de la salud hace que mi trabajo me llene todavía más. 2. ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Mi mayor obstáculo fue el salto del mundo académico a la Industria Farmacéutica. Los inicios no fueron fáciles, ya que son dos mundos muy diferentes, con ritmos de trabajo y objetivos totalmente distintos. Pero pronto me di cuenta de que todas las competencias adquiridas durante mi etapa como investigadora las podía aplicar en mis nuevos roles y, además, he adquirido otras competencias nuevas que me han ayudado a crecer no solo en lo profesional, sino también en lo personal. 3. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? ¿Con quién compartes tu vida? ¿Cuáles son tus hobbies? ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Vivo con mi pareja y nuestro hijo de dos años. Nos encanta viajar y conocer nuevos lugares los tres juntos. Disfruto mucho cualquier plan relacionado con la gastronomía y el mundo del vino e intentamos hacer escapadas de enoturismo cuando podemos. También soy una apasionada de la lectura, me gusta leer de cualquier tema que me ayude a seguir formándome, pero para desconectar soy fan de los libros de Ciencia Ficción. En este momento de mi vida estoy orgullosa del tipo de vida que llevamos y creo que he conseguido un buen balance de sentirme satisfecha y realizada en el ámbito personal y profesional. 4. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Un buen consejo que recibí es no dejarse nunca vencer por el síndrome de la impostora. A la mayoría de las mujeres nos afecta en uno u otro momento de nuestras vidas y hay que luchar para poder superarlo. Todas tenemos distintas capacidades y cualidades que iremos desarrollando a lo largo de nuestra vida, a ritmos distintos. No hay dos personas iguales y, estés en la posición que estés, intenta hacerla tuya, liderando y trabajando con tu propio estilo y aprendiendo siempre de las personas que te rodean.

  I PARTE: Nombramiento Corporativo Jose, Farmacéutica con casi veinte años de experiencia en la Industria Farmacéutica tanto en Farma como en Medical Devices. Nuevamente muy ilusionada con Chiesi. Elijo Chiesi porque tanto valores como principios van muy alineados con lo que me MOTIVA a seguir creciendo en lo personal y laboral. PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: 1. ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? Trabajar feliz y con pasión. Sentirme realizada y útil ayudando a beneficiar la salud de los pacientes con Fibrosis Quística. Asumir nuevos retos significa, a mi parecer, permitirme tener un perfil profesional mucho más variado e interesante. Mi mayor reto es representar a Chiesi elegantemente y transmitir al Clínico los grandes beneficios que supone nuestro trabajo conjunto en la mejora y cura del Paciente. 2. ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Cada día hay una competencia mayor, así como una alta capacidad de mis compañeros dentro de la Industria Farmacéutica. 3. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? A mi sobrino que, es el motor de mi vida. Sin ninguna duda.     a. ¿Con quién compartes tu vida? Soy muy familiar y buena amiga de mis amigos. Actualmente vivo sola queriéndome mucho cada día”.  Vivo en un barrio de Almería llamado El Toyo que a mi gusto es un paraíso sintiéndome una super privilegiada de la vida.   b. ¿Cuáles son tus hobbies? Me encanta el campo y la naturaleza y mi lugar favorito es la playa. Soy una Mujer de Mar y de Montaña. El deporte es mi soporte vital. Estar con mi familia, soy muy casera y me chifla estar en casa organizándola y/ó haciendo nada. En resumen, estar alegre y feliz, siempre en buena compañía. c. ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? En cada una de las empresas que he estado he hecho grandes amigos. Soy una buena persona y con el paso del tiempo, para mí, la bondad es una superioridad, aún con mis luces y mis sombras, ¡claro! 4. De cara a este nuevo nombramiento, ¿que estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Liderazgo PARTICIPATIVO ó DEMOCRATICO.  Una buena líder, a mi parecer, es buena persona, buena compañera, ayuda siempre y ofrece soluciones y pide consejo siempre y aprende de sus errores aceptando bien las criticas. 5. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Mis padres son mis grandes y mejores consejeros y en mi educación destaca la humildad y el respeto. Mis consejos a mis compañeras de Mujeres en Farma y a todos sus lectores: -Una buena sonrisa, ser honesta, leal, buena compañera, sensible y empatizar siempre. -Contar con metas diarias y afán de superación, cuidarse mucho sobre todo a nivel mental. -Disfrutar y amar lo que haces y proyectarlo. -Fuerza y ser capaz porque todo lo que se propone una Mujer lo consigue. -Buscar la felicidad y ser sincera y expresar lo que no te hace bien desde el respeto y humildemente. -Pedir ayuda siempre y aprender mucho “de todo y de todos». -La sabiduría se hace con la experiencia y el aprendizaje continuo. Priorizar el amor y la bondad. Para mí, detrás de una mujer profesional en farma hay siempre una buena persona.