Notas de prensa

Representantes del Gobierno, FACME, Farmaindustria y Mujeres en Farma en la presentación #EnSaludNoSinMujeres en el Ministerio de Sanidad FACME, Farmaindustria y Mujeres en Farma, en colaboración con el Ministerio de Sanidad, promueven un manifiesto que apela a un aumento de la representación de las mujeres en los espacios públicos y de decisión “Tenemos que potenciar el compromiso público en el fomento de la presencia de mujeres en el ámbito de la salud”, ha afirmado el secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla Madrid, 11 de julio de 2025.- A pesar de los avances de los últimos años, aún persisten importantes brechas de género en posiciones de liderazgo y en la participación de las mujeres en espacios de toma de decisiones, foros académicos, científicos y empresariales. Desde este punto de partida y el del compromiso del sector salud con la igualdad de género, nace #EnSaludNoSinMujeres. Tras la iniciativa se encuentran la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME), Farmaindustria y Mujeres en Farma. Las tres entidades, en colaboración con el Ministerio de Sanidad, se han unido para impulsar el liderazgo femenino y la visibilidad de las mujeres en todos los foros, comités, congresos y eventos vinculados al sector salud. La iniciativa se ha presentado este viernes en el Ministerio de Sanidad con la presencia del secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla; la comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, Raquel Yotti, así como los representantes de las organizaciones impulsoras, de compañías farmacéuticas y biotecnológicas, sociedades científicas y médicas, asociaciones de pacientes, think tanks y ONG del ámbito de la salud, así como medios de comunicación. La presidenta de Farmaindustria, Fina Lladós Canela, ha mostrado su satisfacción con el lanzamiento de la iniciativa: “En la industria farmacéutica estamos convencidos de que la igualdad no es solo un principio ético esencial, sino también un motor de progreso, mejora y sostenibilidad para nuestras organizaciones. En este sentido, creemos que #EnSaludNoSinMujeres es una herramienta ideal para ayudarnos a influir, inspirar y transformar la sociedad”. Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma, ha subrayado que: «Es cierto que el sector salud se caracteriza por ser uno de los más feminizados, con una alta presencia de mujeres en sus plantillas. Sin embargo, esta realidad no se refleja en los niveles más altos de liderazgo. Impulsar la carrera de las mujeres a todos los niveles es una necesidad para el progreso del sector salud y de la sociedad en su conjunto».  La iniciativa apela al aumento de la representación de las mujeres en los espacios con poder de decisión y para ello, plantea un manifiesto con siete peticiones para que sean tenidas en cuenta por todos los agentes del sector. Promover el liderazgo, participación, presencia y visibilidad de la mujer desde la alta dirección en todos los ámbitos de la salud. Promover políticas públicas que impulsen la participación y el liderazgo de la mujer, en especial la formación e información en equidad e inclusión en todos los centros de trabajo del sector. Presencia de mujeres en grupos técnicos y científicos, foros, conferencias, congresos o cualquier otro espacio de la esfera pública del sector salud con el fin de que las mujeres están representadas de forma equitativa en estos espacios que condicionan su desarrollo profesional. Compromiso de las entidades del sector salud para asegurar la presencia de mujeres en los paneles de expertos o profesionales que se establezcan para la realización de actividades científicas, de investigación, organizativas, docentes o divulgativas en salud, con una distribución basada en méritos y también más equitativa en cuanto al género. Rechazo a la participación en eventos sobre el sector Salud, de más de dos ponentes, donde no se haya contado con, al menos, una mujer en calidad de experta. Incluir en los formularios de acreditación de formación continuada del Sistema Nacional de Salud (SNS) un apartado de género que incremente el valor del proyecto. Paridad de género en los materiales como fotos, materiales promocionales y de difusión que reflejen la realidad del sector, donde las mujeres somos mayoría. MÁS INFORMACIÓN: MUJERES EN FARMA. Email: lucia@mujeresenfarma.com  Teléfono: 620 116 477  Web: www.mujeresenfarma.com Descarga el documento aquí.

El interés real por las personas, escucha activa e intencional y generosidad bidireccional, son algunas de las claves que generan mayor consenso Con esta iniciativa Mujeres en Farma sigue consolidándose como un referente nacional en el desarrollo y liderazgo del talento femenino en el sector salud   Madrid, 16 de junio de 2025.– Mujeres en Farma, iniciativa que nació para impulsar el desarrollo, talento e igualdad de las mujeres en el sector de la salud, celebró este viernes su Evento Anual de colaboradores bajo el lema «Gestión del talento intergeneracional». El acto contó con la participación de la ministra de Sanidad, Mónica García, así como una amplia representación del sector que se reunió en el Instituto de Empresa de Madrid con un objetivo común: debatir y consensuar estrategias de gestión del talento que aprovechen lo mejor de cada generación, para construir organización exitosas y felices donde todas las personas puedan desarrollarse y crecer. Para centrar el debate, la primera intervención fue a cargo de Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas Iberia y Latam en Securitas Direct, y profesor del Instituto de Empresa, quien destacó que la gestión del talento intergeneracional se basa en el liderazgo ejemplar, y subrayó la creciente influencia de las nuevas generaciones en el mercado laboral y la necesidad de que las empresas entiendan y se adapten a sus expectativas, al igual que lo hacen con sus clientes. Vázquez resaltó la oportunidad que representa talento mayor de 50 años y la importancia de comprender a las generaciones más jóvenes, sus aspiraciones y necesidades. En línea con los valores de Mujeres en Farma, concluyó que las personas son la estrategia central: abogó por equipos intergeneracionales donde cada miembro aporte desde su estilo, y por la hiperpersonalización de la experiencia del empleado para fomentar un entorno inclusivo y productivo para todas las generaciones. El momento central de la jornada fue la Mesa Redonda Intergeneracional «De la X a la Z», un espacio de diálogo enriquecedor moderado por Laura Diéguez, Vice President, Head of International Public Affairs de Bayer y miembro del Comité Estratégico de Mujeres en Farma. En la mesa se debatió sobre la creciente necesidad de la gestión del talento intergeneracional a través de representantes de distintas generaciones: Sara Montero, directora general de Lundbeck Iberia (GenX), Cristina Gómez, Marketing Associate Director en Almirall (GenY/Millenial) Ana Fernández Rañada, HR Director Spain & Portugal de BMS (GenX), Beatriz Echarte, Product Manager de Sanofi (GenZ) y Miguel Paredes, director de Finanzas y Operaciones Comerciales de Fresenius Kabi (GenX). El coloquio abordó desafíos y oportunidades que presenta la diversidad generacional en las empresas, la necesidad de fomentar el aprendizaje mutuo y la creación de entornos inclusivos que permitan a cada profesional desarrollar su máximo potencial, independientemente de su edad. La sesión puso de manifiesto cómo la combinación de la experiencia y la visión de las nuevas generaciones es clave para la innovación y la competitividad del sector. Una hoja de Ruta para la Gestión Intergeneracional La discusión derivó en valiosos aprendizajes que configuran una hoja de ruta para la gestión del talento intergeneracional. Estos son por orden los puntos que ponentes y audiencia consideraron más importantes: Humildad, empatía e interés real por las personas: Pilares para un liderazgo auténtico y humanista que se adapte a las necesidades individuales. Construcción de una cultura inclusiva vía grupos de trabajo transgeneracionales y escucha activa: Fomentar espacios para valorar y comprender las diversas perspectivas de cada generación. Generosidad bidireccional: Es fundamental que todas las generaciones sean generosas entre sí, promoviendo un intercambio equitativo de conocimientos y experiencias, sin que las nuevas generaciones den la impresión de querer “comerse el mundo”. Aprendizaje continuo y reflexión: Clave para el desarrollo de todos los profesionales, independientemente de su edad. Liderazgo adaptativo: Reconocer que las particularidades generacionales pueden variar significativamente entre culturas requiriendo un liderazgo flexible y consciente de estas diferencias. Conciencia sobre los sesgos: La importancia de ganarse la legitimidad y el impacto de las palabras para evitar sesgos y crear un ambiente inclusivo.   Por su parte Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma, afirmó en su intervención que la gestión del talento intergeneracional no es solo una tendencia, es una necesidad imperante para construir organizaciones más fuertes, innovadoras y equitativas, en sus palabras: “En Mujeres en Farma, creemos firmemente que el futuro se construye sumando la sabiduría de la experiencia con la frescura de las nuevas ideas. Este evento es un reflejo de nuestro compromiso por crear esos puentes y fomentar el diálogo que nos permita avanzar juntos y crear espacios donde las mujeres brillen por su talento de forma natural.” Durante la jornada, también se presentaron los planes y retos de futuro de Mujeres en Farma, que pasan por seguir trabajando en el liderazgo y desarrollo profesional femenino en España, ampliando su impacto más allá del sector salud hacia otros sectores, siempre con el compromiso de promover la equidad de género y el liderazgo femenino a nivel institucional y social. El broche de oro de la sesión lo puso la ministra de Sanidad, Mónica García, que clausuró el evento. En su intervención destacó que “el sector de la salud es un entorno ampliamente feminizado, pero todavía quedan muchos techos por romper en el área de liderazgo femenino: estereotipos, sesgos, criticas injustas y estructuras instauradas”. La ministra también señaló que el propósito de Mujeres en Farma “es una palanca que ayuda a que el sector salud sea más justo y equitativo, y el Ministerio de Sanidad está alineado con este empeño”. La titular de Sanidad aseguró que el Ministerio seguirá trabajando para fomentar el talento femenino construyendo redes y fomentando la colaboración entre el sector público y el privado,“ porque no se puede hablar de innovación sin contar con más del 60% del talento femenino del sector”.   Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma es un proyecto humano e inspirador que pone en el centro de la mesa el talento femenino y el valor de la diversidad en las organizaciones. Desde 2021, trabaja con dos objetivos: impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y

 Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo En el sector Consumer Health, según la última encuesta sectorial realizada por anefp, el 53,2% de los puestos están ocupados por mujeres En este encuentro participaron Lidia Martín, presidenta de anefp y directora general de Almirall Iberia; Marielle Lopez, vicepresidenta de anefp y directora de Bayer Consumer Health en España y Portugal; Luz Dary Amaya González, directora del Centro de producción de Haleon en Alcalá de Henares; Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International; y Jaume Pey, director general de anefp   Madrid, 6 de marzo de 2025.– En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación para el Autocuidado de la Salud (anefp) y Mujeres en Farma organizaron el encuentro “El papel de la mujer en Consumer Health” para conocer diferentes perspectivas sobre el liderazgo femenino en el entorno de las empresas de autocuidado de la salud y reflexionar sobre los avances y desafíos que tiene por delante la mujer en este sector, en el que, según la última encuesta sectorial realizada por anefp, el 53,2% de los puestos están ocupados por mujeres. Para debatir sobre estos temas, se contó con la participación de Lidia Martín, presidenta de anefp y directora general de Almirall Iberia; Marielle Lopez, vicepresidenta de anefp y directora de Bayer Consumer Health en España y Portugal; Luz Dary Amaya González, directora del Centro de producción de Haleon en Alcalá de Henares; Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International; y Jaume Pey, director general de anefp. “Desde Mujeres en Farma, nos hace especial ilusión celebrar este evento con anefp, un encuentro de trabajo que busca inspirar, capacitar, transformar y conectar a los profesionales de esta área del sector de autocuidado. Un evento con grandes líderes que llenaron el espacio de cercanía y humanidad”, explicó Elena Álvarez, de Mujeres en Farma. Hacia la diversidad y paridad En este encuentro se habló de la evolución, presente y futuro del liderazgo femenino en este sector. Un ejemplo de ello es la propia anefp, fundada en 1978 por ocho empresas presididas por hombres, una situación que ahora ha cambiado, ya que de las 30 compañías que forman el Consejo Directivo de la asociación ya hay una amplia representación de mujeres, así como en la Comisión Permanente, donde más del 50% son mujeres, y en la propia Presidencia de anefp, ocupada actualmente por una mujer, Lidia Martín, que es la segunda presidenta de la asociación en su historia, después de que este cargo lo ocupara en 2016 Elena Zabala, en ese momento directora general de Zambon Iberia. “Estos datos, a los que podemos sumar que once de los diecinueve comités de trabajo de anefp están presididos por mujeres, muestran la evolución positiva en los puestos de liderazgo femeninos en el sector de autocuidado”, destaca Jaume Pey. Según Marielle Lopez, el presente de Bayer es otra muestra de cómo ha cambiado el sector Consumer Health en los últimos años, “en España, en Bayer tenemos paridad en la plantilla en todos los niveles de la organización; en concreto en Consumer Health, un 62,4% son mujeres y el equipo de dirección es mayoritariamente femenino (91,7%)”. Pero también apunta que van más allá, “la diversidad no es solo una cuestión de género, sino también de edad, experiencia, diversidad funcional, nacionalidades, etc. En Bayer, estamos convencidos de que la diversidad nos impulsa hacia adelante y que, al construir equipos inclusivos, no solo generamos un impacto positivo en nuestra organización, sino también en la sociedad”. Por su lado, Lidia Martín de Almirall explicó que también cuentan con una paridad casi total en la organización. “Actualmente, en Almirall, el 41% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, más de la mitad de nuestra organización está formada por mujeres, y el 62% de las personas identificadas como talentos emergentes son mujeres”, reveló Lidia Martín Pereda. Todavía quedan retos por superar En este encuentro también se trataron temas clave como los principales retos que aún siguen existiendo para las mujeres. «La primera barrera que debemos superar las mujeres en la carrera de obstáculos que supone nuestra vida profesional viene muchas veces impuesta por nosotras mismas. Además de la roca que la sociedad pone en nuestro camino, nos ponemos piedras en el zapato en forma de inseguridades, de infravaloraciones y de limites autoimpuestos. Es hora de romper esas barreras y avanzar sin miedo y con confianza en una misma», dijo Luz Dary Amaya González. “Queda camino por recorrer, ya que aun la representación de hombres y mujeres en los niveles altos de las compañías es desigual, pero en la actualidad hay una evolución creciente de la presencia de la mujer, lo que refleja los resultados de la puesta en marcha de políticas de igualdad, diversidad e inclusión”, finalizó Jaume Pey, director general anefp.   Sobre anefp Creada en 1978, la Asociación para el Autocuidado de la Salud (anefp) trabaja para promover el autocuidado responsable de la salud y para mantener el bienestar diario como el instrumento adecuado para prevenir enfermedades, hacer frente a los problemas leves de salud, fomentar hábitos de vida saludable y contribuir a la sostenibilidad del sistema sanitario. anefp agrupa a las compañías farmacéuticas que fabrican y comercializan medicamentos y productos para el autocuidado de la salud. Si desea más información sobre anefp, visite www.anefp.org y sus redes sociales: Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube.   Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma es un proyecto humano e inspirador que pone en el centro de la mesa el talento femenino y el valor de la diversidad en las organizaciones. Desde 2021, trabaja con dos objetivos: impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y dar visibilidad al sector como un referente en diversidad, equidad e inclusión. Basado siempre en cuatro pilares: capacitar, transformar, inspirar y conectar. Mujeres en Farma desarrolla diferentes programas y actividades para todos los niveles de experiencia. Desde los jóvenes a la dirección general. Trabaja la capacitación, el mentoring y el

El objetivo de este programa es desarrollar capacidades y hábitos profesionales que ayuden a las mujeres en el sector farma a impulsar sus carreras hacia posiciones de liderazgo.   “Somos un sector privilegiado en cuanto a presencia femenina, pero hay que hacer una lectura crítica y ver que la mayoría se quedan estancadas en middle management”, Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma.   Madrid, 20 de enero de 2025.- Mujeres en Farma (MF) y Sagardoy School Business & Law lanzan la segunda edición de Impacto, el programa de desarrollo de liderazgo femenino en Madrid. Tras el éxito de la primera edición, Impacto vuelve a abrir sus puertas para ofrecer a las mujeres profesionales del sector una oportunidad única de fortalecer sus habilidades de liderazgo, ampliar su red de contactos y acelerar su carrera profesional. Siguiendo los pilares de Mujeres en Farma: capacitar, inspirar y conectar, este programa busca transformar las carreras de mujeres de la industria farmacéutica que quieran dar un paso más en sus vidas profesionales. Por ello, Impacto, de cuatro meses de duración, combina transmitir conocimientos con inspirar a las participantes tratando siempre de generar espacios de networking para las mismas. En palabras de la presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International, Elena Álvarez, “el reto es mayor porque se ha generado una expectativa enorme y eso nos llena de ilusión”. Además, la presidenta ha agradecido a las alumnas su confianza y ha incidido en el valor de este curso a nivel personal y la necesidad de priorizarlo. Por su parte, Paloma Martín Naranjo, Corporate Training Director de Sagardoy School Business & Law, ha señalado que Impacto trabaja desde tres enfoques: “el ámbito personal, las habilidades interpersonales y la perspectiva de negocio”. Además, ha explicado que es un “programa express” pero con “gran profundidad”. Impacto está dirigido a mujeres del sector salud y consta de nueve módulos estructurados cada uno en una parte teórica, otra basada en testimonios y un networking de cierre. Durante estos meses, pasarán por el aula de Impacto profesores de alto nivel y personas referentes de la industria como Raquel Tapia, General Manager Sanofi Spain & GM Iberia for Specialty Care GBU o Ana Morales, One HR Head en Johnson & Johnson, entre otros.   Aumentar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo En la jornada inaugural del programa, celebrada en Madrid en la sede de Sagardoy School Business & Law, las 30 alumnas participaron en una primera sobre “Desbloquea tu potencial: Supera tus límites para proyectar y mejorar tu carrera profesional». Durante esta sesión, se abordaron temas clave como el autoconocimiento y la autorreflexión, la gestión del miedo y la incertidumbre, así como el desarrollo de habilidades de comunicación y la creación de redes profesionales. El día también contó con la participación destacada de tres alumnas de la primera edición de Impacto 2024, quienes compartieron su experiencia en una mesa redonda: Julia Cristóbal, General Manager Iberia en GAMA Healthcare; Cecilia González, Compliance Specialist en Takeda; y Belén Rafart, Commercial Lead en Sanofi General Medicines. «Al completar el programa, salí con una visión renovada, mayor confianza y descubrí mis fortalezas. Fue una transformación que dio un vuelco a mi vida y me ayudó a abrir mi mentalidad», afirmó Belén Rafart.   Accede aquí a más información sobre Impacto.     Sobre Mujeres en Farma   Mujeres en Farma somos una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Nuestros principales objetivos son inspirar, capacitar, conectar y transformar. Queremos ser un lugar en el que las mujeres se inspiren y apoyen entre sí, generando un entorno de colaboración activa que nos una y potencie como individuales y como colectivo. Apostando por equipos diversos e inclusivos en el ámbito laboral, buscamos que nuestra industria se convierta en un referente de igualdad y una fuente de orgullo para todos. Sagardoy School Business & Law   Sagardoy Business&Law School es una entidad privada, perteneciente al despacho Sagardoy, que nace con el compromiso de ofrecer a la sociedad, una formación especializada de la máxima calidad, impartida por los mejores profesionales y con el firme objetivo de impulsar la carrera profesional de quienes apuestan por nuestros programas. Nuestras principales áreas de formación son aquellas que constituyen los ejes clave de la gestión de las principales empresas y despachos. Una sólida formación jurídica en sus diferentes disciplinas, la gestión de las personas como núcleo del valor de la misma, en un contexto de mejores prácticas y procesos, que sitúan a las compañías en punta de lanza de la innovación y la consecución de su estrategia y resultados. Para más información Lucia Castan lucia@mujeresenfarma.com 620 116 477

Madrid, 22 octubre. – La ministrad de Sanidad, Mónica García y la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz acudieron ayer a la gala benéfica en apoyo a la lucha contra el cáncer de mama, organizada por W8 y la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en Madrid. La red promete ser un foro referente en España que inspire y movilice a mujeres de distintas industrias para liderar el impacto positivo en la sociedad. Lo conforman Women in Retail, Women in Banking, Women in a Legal World, Mujeres en Farma, Women leading Tourism, Women in Real Estate, Women4Cyber Spain y Las Mujeres Nos Movemos. Lucía Castán Goicoechea – Responsable de Comunicación de Mujeres en Farma +34 620 11 64 77 lucia@mujeresenfarma.com

Nace W8, la primera red de mujeres líderes y referentes femeninos en sectores estratégicos de la economía española Aspira a promover la conexión, colaboración y alineamiento de intereses entre mujeres de diferentes industrias a través de la creación de alianzas estratégicas que impulsen el liderazgo responsable, el desarrollo profesional, la muestra de referentes y la participación activa en causas sociales. Madrid, 24 de septiembre del 2024.Mujeres lideres con una larga trayectoria laboral han constituido W8, la primera red de redes de mujeres profesionales, que pretende crear referentes femeninos en sectores estratégicos y facilitar la participación activa de ellas en la vida política, laboral, económica y social. Hoy, de 9:30 a 11:30 horas, se ha llevado a cabo la presentación oficial de W8 en Espacio 1870 (Calle San Lorenzo, 20 de Madrid). Esta innovadora red aglutina a 8 comunidades de mujeres profesionales líderes en sectores clave para la economía española, con el propósito de conectar comunidades de mujeres de diferentes industrias creando un espacio de colaboración que potencie el liderazgo femenino e impulse iniciativas solidarias de impacto social. El encuentro marca el inicio de un nuevo camino para las mujeres profesionales en España. W8men, “red de redes”, reúne a ocho comunidades de mujeres profesionales líderes en industrias estratégicas como son retail, banca, legal, industria farmacéutica, turismo, inmobiliario, ciberseguridad y deporte, salud & bienestar. Este foro tiene como objetivo la conexión, colaboración y alineamiento de intereses entre mujeres de diferentes industrias a través de la creación de alianzas estratégicas que impulsen el liderazgo responsable, el desarrollo profesional, la visibilización de referentes y la participación activa en causas sociales. Estas ocho industrias constituyen un 56,4% del PIB de nuestro país con una repercusión en el empleo directo de un 38,6%. La presentación ha contado con la participación destacada de las presidentas de las 8 comunidades: – Cristina Delgado García, presidenta de Women in Retail. – Mayte Valverde Elices, presidenta de Women in Banking. – Marlen Estévez Sanz, presidenta de Women in a Legal World. – Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma. – Maribel Rodríguez, presidenta de Women leading Tourism. – Carmen Panadero, presidenta de Women in Real Estate. – Eduvigis Ortiz, presidenta de Women4Cyber Spain. – Ana Calderón, presidenta de Las Mujeres Nos Movemos. Al término de la presentación de W8, se comunicó junto a Isabel Bauluz, Gerente de la AECC Madrid, la fecha y lugar del primer evento solidario en el que la red está trabajando: una cena de gala solidaria en apoyo contra el cáncer de mama que se celebrará el próximo 21 de Octubre en el Salón de Baile del Círculo de Bellas Artes en Madrid al que acudirán más de 450 asistentes. La recaudación del evento será donada por W8 a la AECC. W8 agradece a las marcas mecenas que se están sumando para colaborar con esta iniciativa solidaria, entre ellas la firma líder de consultoría estratégica Alvarez & Marsal. Asimismo, nuestro agradecimiento especial a Espacio 1870 y a NUBA por su colaboración, que ha hecho posible la realización de este evento. Bajo los hashtags de seguimiento #W8 y #W8menComprometidas, esta iniciativa promete ser una red de referencia en España que inspire y movilice a mujeres de distintas industrias para liderar el impacto positivo en nuestra sociedad, la solidaridad y el bienestar común.» Contacto de Prensa: lucia@mujeresenfarma.com Teléfono +34 620 116 477

Madrid, 31 de mayo de 2024.- Mujeres en Farma, comunidad de mujeres y hombres del sector farmacéutico que busca impulsar el talento femenino y que tiene el compromiso de darle visibilidad como un sector referente en equidad e inclusión, ha celebrado hoy la segunda edición de su Evento Anual con colaboradores, en el que la organización ha presentado su plan estratégico y sus retos de futuro. El encuentro, celebrado en la Quinta Torre del IE University en Madrid y que ha reunido a más de 100 representantes del sector farmacéutico -empresas que respaldan la labor de Mujeres en Farma-, ha estado conducido por el médico y divulgador científico Ignacio Crespo y ha contado con la inauguración institucional de Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad. Seguidamente, Rafif Srour, vicedecana de la Escuela de Ciencia y Tecnología de IE University y miembro del board de Women Unit en IE y Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, han dado la bienvenida a los asistentes y han dado paso a Concepción Díaz Cantarero, Head of Artificial Intelligence en Google Spain, que ha impartido una charla sobre liderazgo e inteligencia artificial. A continuación, se ha celebrado la mesa redonda “Diversidad, Mujer e Industria”, en la que han participado Val Díez, presidenta Comisión Igualdad y Diversidad de CEOE y directora general de Stanpa, Sandra Orta, directora general de Bristol Myers Squibb en España y Portugal, Rosa Romero, presidenta de la Comisión de Igualdad del Senado y Juan Yermo, director general de Farmaindustria. La jornada ha sido clausurada por el director de Desarrollo Corporativo de IE University, Julián Trigo. En el transcurso del acto se han abordado algunos temas de actualidad como el papel de la inteligencia artificial en el liderazgo y en el que se puso en el centro de la mesa el talento femenino y el valor de la diversidad en las organizaciones. Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma somos una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Nuestros principales objetivos son inspirar, capacitar, conectar y transformar. Queremos ser un lugar en el que las mujeres se inspiren y apoyen entre sí, generando un entorno de colaboración activa que nos una y potencie como individuales y como colectivo. Apostando por equipos diversos e inclusivos en el ámbito laboral, buscamos que nuestra industria se convierta en un referente de igualdad y una fuente de orgullo para todos. Descarga esta nota de prensa aquí Para más información: MUJERES EN FARMA Lucía Castán lucia@mujeresenfarma.com | 620 116 477 ATREVIA Laura Parras Pino lparras@atrevia.com | 673 33 95 41 Ana Gironda Cañadas agironda@atrevia.com | 722 37 31 92

La mayoría de mujeres que trabajan en el sector farma se estancan en puestos de mando intermedio (middle management), ocupando posiciones de soporte y no tanto de dirección o de CEO El Conecta360 “Mujer y salud: un reto en cada generación”, celebrado en las oficinas de AstraZeneca, ha tenido como objetivos poner en valor las perspectivas, habilidades y logros de las distintas generaciones y fomentar la colaboración entre ellas para abordar desafíos comunes Madrid, 11 de abril de 2024.- El sector de la salud en general y la industria farmacéutica en particular son referentes en equidad, liderazgo y diversidad. “A pesar de ello, la mayoría de las mujeres que trabajan en este ámbito se estancan en puestos de mando intermedio (middle management), ocupando posiciones de soporte y no tanto de dirección o de CEO. Por ello, es necesario seguir dando visibilidad y favorecer el intercambio de experiencia con las mujeres más jóvenes”. De este modo se ha expresado Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, en la presentación del Conecta360 “Mujer y salud: un reto en cada generación”, una actividad de Mujeres en Farma en colaboración con AstraZeneca. En esta ocasión, el evento ha contado con la participación de Marta Moreno, directora de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca, Elvira Velasco, vicepresidenta segunda de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, Asunción Soriano, CEO de ATREVIA y Laura Palazón, Government Affairs Project trainee en AstraZeneca. La jornada “Mujer y salud: un reto en cada generación” ha tenido entre sus objetivos poner en valor las perspectivas, habilidades y logros que las mujeres de distintas generaciones aportan a la sociedad, fomentar la inspiración y el empoderamiento e impulsar la colaboración entre generaciones. En esta línea Marta Moreno, directora de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca, ha mencionado durante su intervención que trabajar con las nuevas generaciones permite a las mujeres que llevan años en roles directivos enriquecerse al contar con sus puntos de vista, a la vez que ofrecer a las mujeres más jóvenes la seguridad y la confianza que les proporciona la experiencia. “El consejo que les doy a las mujeres que empiezan a trabajar en el sector farma es que no tengan dudas y que si tienen claro qué les motiva para trabajar, que pongan todo su empeño en trabajar con humildad, escuchando mucho y sin miedo a hacer preguntas”, según ha afirmado. Por su parte, Elvira Velasco, vicepresidenta segunda de la Comisión de Sanidad del Congreso de los Diputados, destacó que, en el ámbito de la política, los jóvenes han aportado nuevas formas de comunicación, como son las redes sociales. “En el caso de las mujeres, en política hemos visto impulsada nuestra participación por las leyes de cuotas. Sin embargo, en sectores tan masculinizados, todavía tenemos barreras que eliminar”, ha apuntado la representante institucional. El reto de la diversidad: integrar a todas las generaciones La sesión también ha contado con la participación de Asunción Soriano, CEO global de la agencia de comunicación ATREVIA, quien ha comentado que el reto de la diversidad es integrar a todas las generaciones. En este sentido, ha señalado que se deben poner en marcha iniciativas de mentoring inverso y fomentar la organización de proyectos para que perfiles con diferente edad puedan trabajar juntos. “Los jóvenes nativos digitales aportan una visión del mundo global, conectada e integrada y son activistas del cambio y de la diversidad. Por parte de AstraZeneca también ha participado en la sesión Laura Palazón, Government Affairs Project trainee en la compañía, quien ha puesto de relieve que las nuevas generaciones tienen una visión más abierta y creativa y mayor dominio de la tecnología y que valoran más el tiempo personal, la familia o los amigos, pero también el propósito con el que se hacen las cosas. “Para nuestra generación es muy importante contar con una motivación. Por eso valoro mucho este sector, porque entiendo el propósito con el que se trabaja”. Además, a la hora de trabajar con otras generaciones, Palazón ha reconocido que son “un referente”. “Creo que lo importante es encontrar puntos en común para poder desarrollar juntos nuestros objetivos”, ha concluido. El Conecta360 es una actividad de Mujeres en Farma que reúne a profesionales del sector para tratar temas de interés de la industria en las oficinas de una empresa colaboradora. Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma somos una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Nuestros principales objetivos son inspirar, capacitar, conectar y transformar. Queremos ser un lugar en el que las mujeres se inspiren y apoyen entre sí, generando un entorno de colaboración activa que nos una y potencie como individuales y como colectivo. Apostando por equipos diversos e inclusivos en el ámbito laboral, buscamos que nuestra industria se convierta en un referente de igualdad y una fuente de orgullo para todos. Descarga esta nota de prensa aquí Para más información: MUJERES EN FARMA Lucía Castán lucia@mujeresenfarma.com 620 116 477 ATREVIA Laura Parras Pino   lparras@atrevia.com  673 33 95 41

Solo 1 de cada 4 senior leaders son mujeres y, de éstas, solo el 12% ocupan posiciones de negocio y tan solo el 6% puestos de Dirección General, según los datos de Women in Leadership report 2021 Los participantes de Dos Al Cubo son profesionales de la industria farmacéutica que se reúnen tres veces a lo largo de un trimestre para trazar los siguientes pasos en su carrera profesional Madrid, 12 de marzo de 2024.- Mujeres en Farma (MF) ha puesto en marcha la tercera  ediciónde su programa de Mentoring “Dos Al Cubo” un programa de orientación profesional dirigido a mujeres en posiciones de middle management de la industria farmacéutica que buscan un crecimiento en su carrera. A través de esta iniciativa, Mujeres en Farma quiere impulsar el desarrollo profesional de estas mujeres a través de un proceso de reflexión, desafío, consejo y retroalimentación. Dos Al Cubo nació con dos propósitos: ayudar a las mujeres que trabajan en la industria farmacéutica a que no se queden estancadas en el nivel de mandos intermedios y fomentar el networking. Y es que, en términos generales, solo 1 de cada 4 senior leaders son mujeres y, de éstas, solo el 12% ocupan posiciones de negocio y tan solo el 6% puestos de Dirección General, según los datos de Women in Leadership report 2021. “A pesar de que estos datos son más favorables en el sector farmacéutico, sigue siendo necesario revertir la realidad de que una mayoría de mujeres se quedan estancadas en el nivel de mandos intermedios en sus carreras. Por este motivo, desde Mujeres en Farma promovemos programas de Mentoring como Dos Al Cubo, pues estamos convencidas de que la inclusión del talento femenino en posiciones ejecutivas es un potente multiplicador de innovación y crecimiento en el sector farma”, explica Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma. Orientación profesional a través del mentoring La dinámica de Dos Al Cubo, el programa de orientación profesional de Mujeres en Farma, involucra a dos profesionales de empresas diferentes, que como mentor y mentee se reúnen tres veces a lo largo de un trimestre para trazar los siguientes pasos en la carrera profesional de la mentee. Los mentores que participan en el proyecto son profesionales de la industria farmacéutica que ocupan puestos de top management con más de 15 años de experiencia y, para su selección, se ha dado preferencia a perfiles que forman parte de los comités de dirección de sus empresas, mientras que en el caso de las mentees, son mujeres de la industria farmacéutica, con perfiles de middle management (entre 8 y 14 años de experiencia laboral). En esta tercera edición se han registrado más de 150 personas para formar parte del programa, con la participación final de 73 parejas de mentores y mentees de 50 empresas diferentes agrupadas en función de sus necesidades y aportaciones. Un programa consolidado para reforzar el networking en la Industria Famaceutica Desde su lanzameinto, el programa Dos Al Cubo ha experimentado una gran respuesta y acogida en el sector, con un crecimiento continuo. La iniciativa ha triplicado la participación desde el año 2022, con la participación de más de 144 mentores y 161 mentees en los tres años. Las mujeres que ya han pasado por Dos Al Cubo se muestran satisfechas con la experiencia y recomiendan el programa: “Me ha brindado la valentía para atreverme a pedir lo que realmente quiero. He aprendido que tengo que trabajar en buscar oportunidades y desafíos, aunque antes no me los hubiera planteado. Ahora, tengo una mentalidad más audaz y confío en mi capacidad para enfrentar mi desarrollo y buscar aquello que realmente deseo”, destaca una de las mentees. El desarrollo de los programas de mentoring tiene un impacto positivo en el refuerzo del networking en el sector farma, impulsando la conexión, colaboración aprendizaje y crecimiento mutuo entre proesionales, de diferentes compañías, comprometidos con su desarrollo profesional. La III edición de Dos Al Cubo arranca con un evento de lanzamiento online y concluirá en el mes de junio, con dos sesiones de mentoring grupal en Madrid y Barcelona. Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma somos una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Nuestros principales objetivos son inspirar, capacitar, conectar y transformar. Queremos ser un lugar en el que las mujeres se inspiren y apoyen entre sí, generando un entorno de colaboración activa que nos una y potencie como individuales y como colectivo. Apostando por equipos diversos e inclusivos en el ámbito laboral, buscamos que nuestra industria se convierta en un referente de igualdad y una fuente de orgullo para todos. Descarga esta nota de prensa aquí Para más información MUJERES EN FARMA Lucía Castán lucia@mujeresenfarma.com 620 116 477 ATREVIA Laura Parras Pino   lparras@atrevia.com  673 33 95 41  

Madrid, 12 de febrero de 2024.- Mujeres en Farma (MF) y Sagardoy Business & Law School lanzan Impacto, un programa de formación para desarrollar capacidades y hábitos profesionales que ayuden a las mujeres a crecer profesionalmente y, de esta manera, impulsar el liderazgo femenino. Siguiendo la filosofía de los pilares de Mujeres en Farma: capacitar, inspirar y conectar, este programa busca transformar las carreras de mujeres de la industria farmacéutica que quieran dar un paso más en sus vidas profesionales. Por ello, Impacto, de unos cuatro meses de duración con una sesión quincenal, combina transmitir conocimientos con inspirar a las participantes tratando siempre de generar espacios de networking para las mismas. En palabras de la presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, Elena Álvarez, “durante este curso no solo se proporcionan conocimientos técnicos y habilidades de liderazgo, sino que también permite a las participantes formar parte de una comunidad de mujeres comprometida con la diversidad y la inclusión”. Así, “Impacto es una oportunidad para explorar y potenciar el liderazgo junto a profesionales destacados, compartir experiencias y conocimientos y desarrollar habilidades prácticas”. Por su parte, Paloma Martín Naranjo, Corporate Training Director de Sagardoy Business & Law School, ha señalado: “nos complace abrir las puertas a un proyecto como Impacto que promueve construir entornos de trabajo más inclusivos y que, al mismo tiempo, ayuda a impulsar a las mujeres de las generaciones actuales y las futuras a que se desarrollen y asuman roles de liderazgo”. El programa está dirigido a mujeres de puestos de intermedios con más de siete años de experiencia en el sector salud y consta de ocho módulos estructurados cada uno en una parte teórica otra basada en testimonios y un networking de cierre. Es un programa presencial de cuatro meses de duración con sesiones quincenales, que combina transmitir conocimientos con inspirar a las participantes tratando siempre de generar espacios de interacción para las mismas. Aumentar la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo Durante la presentación del programa, que ha tenido lugar en Madrid, en la sede de Sagardoy Business & Law School, la mesa redonda se ha centrado en debatir sobre las claves para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo. Las participantes han hablado sobre la importancia de tener un plan de carrera; fijarse metas, saber dónde, cómo y cuándo se quiere llegar y estar abierta a nuevas oportunidades. Además, han incidido en la necesidad de tener un balance entre lo profesional y lo personal. Esta mesa redonda, titulada “Potencia tu autoconfianza y desbloquea tu potencial: Experiencias de éxito”, ha sido moderada por Concha Serrano, Former Market Access & Public Affairs Director  de Pfizer, con la participación de  Inés Perea, general manager de Jazz Pharmaceuticals Spain and Portugal; Beatriz Faro, co-fundadora de Mujeres en Farma; Rosi Vivancos, general manager de Allergan Aesthetics Iberia (Spain & Portugal); y Mónica Ausejo, market access director de Bristol Myers Squibb Spain&Portugal. Además, se ha celebrado una sesión de autoconfianza en la que se ha hablado, entre otras cuestiones, sobre el autoconocimiento y autorreflexión; la gestión del miedo y la incertidumbre; y las habilidades de comunicación y redes profesionales. Accede aquí a más información sobre Impacto. Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma somos una comunidad interactiva de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el firme compromiso de dar visibilidad a la industria farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión. Nuestros principales objetivos son inspirar, capacitar, conectar y transformar. Queremos ser un lugar en el que las mujeres se inspiren y apoyen entre sí, generando un entorno de colaboración activa que nos una y potencie como individuales y como colectivo. Apostando por equipos diversos e inclusivos en el ámbito laboral, buscamos que nuestra industria se convierta en un referente de igualdad y una fuente de orgullo para todos. Sagardoy Business School Sagardoy Business&Law School es una entidad privada, perteneciente al despacho Sagardoy, que nace con el compromiso de ofrecer a la sociedad, una formación especializada de la máxima calidad, impartida por los mejores profesionales y con el firme objetivo de impulsar la carrera profesional de quienes apuestan por nuestros programas. Nuestras principales áreas de formación son aquellas que constituyen los ejes clave de la gestión de las principales empresas y despachos. Una sólida formación jurídica en sus diferentes disciplinas, la gestión de las personas como núcleo del valor de la misma, en un contexto de mejores prácticas y procesos, que sitúan a las compañías en punta de lanza de la innovación y la consecución de su estrategia y resultados. Descarga esta nota de prensa aquí Para más información Laura Parras Pino   lparras@atrevia.com  673 33 95 41 Lucía Castán Goicoechea lucia@mujeresenfarma.com +34 620 11 64 77