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La industria farmacéutica es pionera en temas de equidad e inclusión de género. Pero queda mucho por hacer y, fruto de esa necesidad, hace algo más de dos años nació la comunidad de Mujeres en Farma, compuesta de líderes del sector.

Siempre he tenido una especial inquietud por conocer y aprender del talento femenino. A lo largo de mis 25 años de trayectoria profesional como headhunter en MCR International, he tenido el lujo de escuchar historias de mujeres brillantes que han podido llegar a lo más alto de sus empresas y compaginar sus vidas personales y profesionales con éxito.

La incorporación de las mujeres al mundo de la farmacia ha contribuido a diversificar la fuerza laboral en este campo y aportar nuevas perspectivas y habilidades.

Tras cumplir dos años desde su lanzamiento, se ha celebrado el l Evento Anual de Mujeres en Farma, una comunidad de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el compromiso de dar visibilidad a la Industria Farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión.

La comunidad comparte la actividad realizada durante este tiempo y se han abordado próximos proyectos para seguir impulsando el liderazgo femenino

Desde su nacimiento, MF ha realizado 80 acciones de las que se han beneficiado más de 1.000 personas pertenecientes al sector farmacéutico

Tras cumplir dos años desde su lanzamiento, se ha celebrado el l Evento Anual de Mujeres en Farma, una comunidad de mujeres y hombres que busca incrementar la presencia de mujeres en altos cargos y que tiene el compromiso de dar visibilidad a la Industria Farmacéutica como un sector referente en equidad e inclusión.

Durante el encuentro, se ha compartido, con las más de 30 empresas colaboradoras, la actividad realizada durante este tiempo y se han abordado próximos proyectos para seguir impulsando el liderazgo femenino y el talento en todas las franjas de edad.

Ellas representan el 53,4 por ciento de las plantillas, lo que supone más del doble de la media del resto de sectores

Las mujeres representan en la industria farmacéutica el 53,4% del total de las plantillas, lo que supone el doble de la media del resto de sectores industriales (26%), igualmente, en el caso de los comités de dirección, en las compañías farmacéuticas hay un 44,8% de mujeres.