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12º Almuerzo de Dirección General en Barcelona

Actividades con Dirección General 12º Almuerzo de Directoras Generales 27 de noviembre de 2025 Barcelona Asistentes al encuentro Asistentes: Leticia Beleta Juan Fran Cuello de Oro Rozas, Vice President & General Manager Iberia en LEO Pharma Mar Fabregas, Head of Iberia en Stada Sara Montero López, Managing Director Lundbeck Iberia (Spain, Portugal & Malta) en Lundbeck Celia Rosalén, General Manager Iberia en Norgine María Jose Sánchez Losada, General Manager Spain and Portugal en CSL Behring Elena Álvarez, Presidenta y Cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR Internacional    

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51º Café para 10 con Marta Díez en Sanofi

27 de noviembre de 2025 Barcelona Café para 10 con Marta Díez Así fue el Café para 10 con Marta Díez El pasado 27 de noviembre celebramos un nuevo Café para 10 en Barcelona con Marta Díez Torca, General Manager Vaccines Iberia en Sanofi, bajo el título “Voces diversas para transformar la salud: la pluralidad de perfiles en la industria”. Marta compartió su trayectoria marcada por retos globales, incluyendo su etapa en Brasil durante la pandemia, un contexto complejo que definió su liderazgo y su capacidad de aprendizaje continuo. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro La conversación comenzó con una frase inspiradora: “Si alguien está apostando por ti es porque puedes hacerlo”. Lo más valioso de estos encuentros es la participación activa de todas las asistentes, que aportaron experiencias, opiniones y consejos. Entre las reflexiones que surgieron, destacamos: – La ambición es clave: cree en ti y en tus capacidades. – Nunca permitas que otros impongan tus límites. – El aprendizaje continuo es una herramienta para adaptarse a los cambios. – La diversidad de voces enriquece la toma de decisiones. – Los retos globales son oportunidades para crecer y fortalecer el liderazgo.

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50º Café para 10 con Conceição Simão en Inizio Engage

26 de noviembre de 2025 Madrid Café para 10 con Conceição Simão Así fue el Café para 10 con Conceição Simão El 26 de noviembre celebramos nuestro Café para 10 número 50 en las oficinas de Inizio Engage, bajo el título “Entre países, equipos y familia: el viaje de una líder”, con Conceição Simão, General Manager Iberia de Inizio Engage. La sesión comenzó con una breve introducción a Mujeres en Farma por Lucía Castán Goicoechea, responsable de comunicación. Después, Conceição compartió su experiencia personal y profesional, inspirando a las participantes con su visión sobre liderazgo y equilibrio. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Todas las asistentes aportaron sus reflexiones, consejos y aprendizajes. Destacamos algunas ideas clave: – Con respeto y educación, todo se puede hacer y decir – A las mujeres se les exige ser multitaskers y no estar mal nunca – Si tú haces tu mejor, no importa que no sea lo mejor – Respeta los periodos de adaptación al asumir un nuevo reto, date tiempo – Si quieres confianza, primero, da confianza – Cuanto más alto es el cargo, más solitario: crea una buena red de apoyo Como reflexión final, subrayamos que las mujeres siguen enfrentándose a la culpa, la autoexigencia y el síndrome del impostor.

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28º MF Hacia Dentro en Bial

25 de octubre 2025 Madrid MF Hacia Dentro en Bial Cómo fue el Hacia dentro Esta mañana celebramos el último MF Hacia Dentro del año en las oficinas de BIAL, bajo el título “Cambios a través de las generaciones”. La jornada comenzó con la bienvenida de Paloma Lapuente Suanzes, Directora Médica de BIAL en España. A continuación, escuchamos los testimonios de tres profesionales de BIAL que participaron en nuestros programas Dos Al Cubo, Speed Mentoring e Impacto: Pilar Blanco Martín, Julia Cachero y Celia Montealegre Cabedo, quienes compartieron su experiencia y aprendizajes. Mesa redonda Contamos con la participación de profesionales de cuatro generaciones distintas para reflexionar sobre cómo afrontamos el cambio: – Juan Francisco Márquez Vivas, Medical Project Manager en Sobi (Gen Z) – Elba de Miguel Farr de Miguel, Patient Advocacy Manager en Astellas Pharma (Millennial) – Guillermo Rodríguez Torres, Driving Transformation en BIAL (Gen X) – Gloria Velasco Caballero, Training Manager en BIAL (Baby Boomer) Durante la conversación surgieron consejos inspiradores: – La persona que lidera el cambio tiene que transmitir confianza – No existe un plan perfecto, todos pasamos por etapas de incertidumbre – Busca tu red de apoyo e inspiración – Sin pensamiento crítico, no se crece – Ser constante y ser capaz de movilizar a otros – El 80% de las cosas que nos agobian, no ocurren

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Impacto Económico con Juan Bravo, vicesecretario de economía del Partido Popular

Actividades con Dirección General Impacto Económico con Juan Bravo, vicesecretario de economía del Partido Popular 17 de junio de 2024 Madrid El pasado 17 de junio, realizamos un encuentro de Mujeres en Farma con Juan Bravo Baena, Vicesecretario de economía del Partido Popular para hablar sobre Impacto Económico en las oficinas de Sanofi. Una jornada donde el Vicesecretario charló junto a varias directivas y directivos del sector sobre algunos puntos económicos como la fiscalidad, las trabas administrativas, la necesidad de generar empleo o la importancia de la educación cívico-tributaria.             

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5º Speed Mentoring en Madrid

Speed Mentoring 5º Edición Speed Mentoring en Madrid Galería de fotos 5º edición Madrid 12.11.2025 De la mano de Johnson & Johnson, celebramos el 12 de noviembre la 5º Edición del programa de mentoring Speed Mentoring de Mujeres en Farma, dirigido a perfiles junior de la industria farmacéutica. En esta ocasión, participaron 42 mentoras y 42 mentees, formando parejas que compartieron experiencias, aprendizajes y consejos para impulsar su desarrollo profesional. En total, 92 asistentes se dieron cita en una jornada marcada por la conexión y el crecimiento. Durante el evento, los participantes disfrutaron de: Una dinámica inspiradora liderada por Bea MaKowka, HR Director & BU Leader para España y Portugal en Inizio Engage, centrada en la Ley del Espejo y la importancia de la seguridad psicológica en entornos laborales. A través de ejercicios prácticos, Bea invitó a reflexionar sobre cómo nuestras relaciones y percepciones son un reflejo de nosotros mismos, y cómo la autenticidad y la escucha activa son claves para generar confianza. Mentoría personalizada Una sesión de networking con cocktail final Gracias a Johnson & Johnson por abrirnos sus puertas y compartir su compromiso con la inclusión, el aprendizaje y el bienestar, valores que impulsan el talento y la diversidad en la industria farmacéutica. Cifras de la 5º edición en Madrid Participantes totales Parejas/Mentees totales Mentoras ¿Qué opinan nuestros participantes de Speed Mentoring? «Speed Mentoring es el espacio donde podemos ver nuestro reflejo y ayudarnos mutuamente, no solo la mentee aprende sino la mentora también. Es un espacio seguro donde mostrarse tal y como somos, sin miedo»  Mentora V edición Speed Mentoring “Fue realmente inspirador, me ayudó a abrir la mente en cuanto a posibilidades que existen dentro de la industria, ver más allá de las funciones que desempeño actualmente, y me ayudó también a quitarme la idea de que si sigo en un departamento durante mucho tiempo terminaré por encasillarme»  Mentee V edición Speed Mentoring “Un espacio inspirador de crecimiento mutuo, donde mentoras y mentees reflejamos el valor del aprendizaje compartido y la energía que surge al conectar desde la experiencia”  Mentora V edición Speed Mentoring «Fue una jornada muy valiosa, con una profesionalidad de 10 y unos consejos espectaculares. Muy útiles para jóvenes que están empezando en la Industria Pharma»  Mentee V edición Speed Mentoring “Fue un placer cerrar el círculo participando ahora como Mentora cuando en su día lo hice como Mentee. Poder hacer pensar a otro, compartir tus propias experiencias y ver la visión de gente que ha empezado más tarde en tu industria es revelador y fructífero para ambos»Mentora V edición Speed Mentoring “Me ha parecido una experiencia mucho mejor de lo que imaginaba. Nunca había asistido a una sesión de mentoring y, además, la mentora con la que emparejaron no pudo ser mejor. Tuvimos una charla súper enriquecedora y me ayudó a ver con una perspectiva diferente mi situación profesional actual. 100% recomendable, me encantaría asistir de nuevo.”  Mentee V edición Speed Mentoring

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Encuentro Directores de Recursos Humanos: Gestión del Talento Intergeneracional con Álvaro Vázquez

Gestión del Talento Intergeneracional con Álvaro Vázquez 12 de noviembre de 2025  Madrid                Sobre el encuentro El pasado 12 de septiembre celebramos en las oficinas de Mujeres en Farma en Madrid un nuevo Encuentro de Recursos Humanos, esta vez centrado en los retos del liderazgo y la gestión del talento en un mundo laboral en transformación. La sesión estuvo liderada por Álvaro Vázquez, Director de Recursos Humanos en Securitas Direct, bajo el lema: “It’s the end of work as we know it.” Durante la sesión, Álvaro compartió su trayectoria profesional y reflexiones sobre cómo la evolución del trabajo exige combinar tecnología y humanidad: “Lo que es imbatible es la combinación de un humano con una máquina”. Además, destacó que los líderes del futuro deberán gestionar tanto personas como procesos cada vez más automatizados, en un contexto donde la flexibilidad y la cohesión son claves. El encuentro comenzó con una dinámica participativa en la que las asistentes identificaron los principales retos en sus organizaciones. Entre las palabras clave surgieron conceptos como validación, bienestar, digitalización, segmentación, comunicación intergeneracional e internacional y convivencia, reflejando la diversidad de desafíos en el ámbito de RRHH. Álvaro nos dejó aprendizajes clave para afrontar esta nueva era del trabajo: Cuidar los procesos de selección y reflexionar sobre las verdaderas necesidades antes de reemplazar un puesto. Valorar las entrevistas como espacios bidireccionales, donde las preguntas del candidato son tan importantes como sus respuestas. Adaptar espacios y políticas laborales a las nuevas generaciones, atendiendo a su demanda de flexibilidad, inmediatez y propósito. Incorporar enfoques de marketing en la atracción de talento, mejorando la comunicación y la experiencia del candidato. Además, compartió buenas prácticas implementadas en Securitas Direct, como el envío previo de guías y recomendaciones para entrevistas, fomentando autenticidad y preparación. El encuentro concluyó con un debate abierto sobre cómo equilibrar productividad, bienestar y sentido de pertenencia en un entorno laboral en constante cambio. Este espacio reafirma nuestro compromiso de conectar sectores, compartir experiencias y seguir impulsando conversaciones que potencien el liderazgo y el talento femenino.

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