Nombre del autor:Cecilia

II Edición – 2025

II Edición de Impacto, el curso de desarrollo de liderazgo de Mujeres en Farma y Sagardoy School Business and Law – 2025 Imágenes II Edición de Impacto FECHA DE INICIO 17 de febrero de 2025 FECHA DE FINALIZACIÓN 9 de mayo de 2025 Feedback general Resumen del feedback general de las participantes Una experiencia transformadora y personalImpacto ha permitido a las participantes parar, reflexionar y reconectar con sus objetivos profesionales desde una perspectiva más consciente. Muchas lo describen como un “regalo” que ha marcado un antes y un después en su desarrollo. El curso ha impulsado la confianza en sí mismas y ha generado claridad sobre sus prioridades y su plan de carrera. Alta calidad humana y profesionalEl claustro docente y las colaboradoras invitadas han sido especialmente valorados por su cercanía, experiencia y capacidad de generar impacto real. Las sesiones han sido dinámicas y participativas, con un enfoque muy práctico, y con referentes del sector que aportaron visión estratégica, inspiración y herramientas aplicables. Red de mujeres con propósito Uno de los mayores valores del programa ha sido el entorno de conexión creado entre las participantes. Impacto ha sido un punto de encuentro para mujeres con trayectorias diversas, pero inquietudes compartidas, que han construido juntas una red sólida, generosa y motivadora. Empresas de las participantes Testimonios participantes “Participar en la II Edición del programa Impacto ha sido un regalo a nivel profesional y personal. Gracias a Mujeres en Farma y Sagardoy por esta iniciativa que nos ha permitido trabajar el liderazgo desde distintos niveles y aprender de grandes profesionales. ¡Espero que muchas más mujeres puedan vivir esta experiencia!” “Han sido 5 meses enriquecedores y transformadores. He compartido este camino con 30 mujeres poderosas, de las que estoy segura seguiré escuchando en el futuro. He aprendido muchísimo sobre liderazgo y, lo más importante, me he dedicado tiempo a mí misma.” “Impacto me ha servido para parar, pensar y motivarme. He sentido un empujón en mi desarrollo profesional.” “Impacto ha sido un punto de encuentro de talento femenino. Un lugar de conexión y crecimiento.” “Impacto ha sido una oportunidad para mi desarrollo. Me ha permitido darme cuenta de lo que quiero… y de lo que no.” “Impacto me ha permitido disfrutar de momentos de reflexión con mujeres brillantes. Ha sido una experiencia de valor.” Departamentos a los que pertenecen las alumanas Principales módulos y temas tratados Este curso se basa en tres de los cuatro pilares de Mujeres en Farma: capacitar, inspirar y conectar.Los módulos están estructurados en tres partes, una primera parte teórica, una segunda de inspiración y por último un espacio para hacer networking. Cierre de 2ª Promoción de IMPACTO Para cerrar esta segunda edición de IMPACTO se celebró una cena el jueves 8 de mayo con todas las participantes del programa. Como gesto especial, se invitó también a las alumnas de la primera promoción, generando un ambiente de reencuentro y comunidad entre mujeres comprometidas con su desarrollo y liderazgo. Durante la última sesión del programa, celebrada el viernes 9 de mayo, tuvo lugar una jornada muy especial. Pudimos contar con el testimonio de Raquel Tapia, directora general de Sanofi, quien compartió su experiencia profesional sobre el desarrollo de carrera y liderazgo femenino. La clausura institucional estuvo a cargo de Raquel Yotti, comisionada del PERTE Salud de Vanguardia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Su presencia aportó una mirada amplia sobre el impacto de las mujeres en el sector salud y la importancia de espacios como IMPACTO, compartiendo de forma inspiradora su trayectoria profesional. Tras la entrega de diplomas, se celebró un cóctel de cierre que simbolizó el final de una etapa, pero también el inicio de una red profesional sólida, generosa y con propósito.

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III Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales (2024) – Madrid con Moderna

III Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales Madrid 11.12.2024 En colaboración con El miércoles 11 de diciembre celebramos nuestro III Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales junto a Moderna en sus oficinas de Madrid. Nuestra tercera edición de este foro se encuadra dentro de nuestra sección de #MFManufacturing, esta vez, sobre «Mujer y sostenibilidad, el impacto de los ESG en entornos industriales». Contamos con la bienvenida de Juan Carlos Gil Rubio, director general España y Portugal en Moderna y Elena Alvarez, Cofundadora y Presidenta de Mujeres en Farma y Directora de MCR International | Executive Search. Durante la jornada, asistimos a dos grandes mesas. La primera se celebró bajo el tema «El impacto de los ESG en la inclusión de la mujer en entornos industriales farmacéuticos» junto a Vanessa Miguelez Leon, Country Quality, Regional Head – Europe/Middle East/LATAM en Moderna, Coral López Roldán, Market Supply Chain senior Director en Kenvue, Luz Dary Amaya-González, Directora de planta de producción de Haleon y moderó Elena Alvarez, Cofundadora y Presidenta de Mujeres en Farma y Directora de MCR International | Executive Search. La segunda mesa trató sobre «Políticas de sostenibilidad y su impacto en la inclusión y la diversidad de género” con Pilar Acedo-Rico, Director External Quality Moderna España, Elena Pastor, HR Manager Becton Dickinson, May Rodríguez López, CEO Ansanas – Salud y Bienestar Corporativo y moderó Ana Bosch Jiménez, Directora del Departamento Jurídico y Secretaría de los Órganos de Gobierno de Farmaindustria. En ambas mesas, estas mujeres profesionales, compartieron su experiencia profesional en los entornos industriales, abordando temas como la conciliación favorecida por las políticas empresariales, la importancia de los movimientos transversales, autolimitarse, asumir que no se puede ser buena en todo y apoyarte de tu equipo, aplicar estrategia y fijar a donde quieres llegar. Además, Clara Fernandez de Castro, Senior Director ESG Strategy en Moderna, nos habló sobre las políticas de sostenibilidad en Moderna; su evolución desde el nacimiento de la compañía y la importancia que tiene en el día a día de la misma. Por último, Vanessa Miguelez Leon realizó un cierre con las conclusiones del evento. Gracias a Moderna por su apoyo continuo y por ser parte de este III Foro de Diversidad e Inclusión en Entornos Industriales.

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36º Café para 10 con Isabel Betoret en LEO Pharma

18 de diciembre de 2024 Barcelona Café para 10 con Isabel Betoret Así fue el Café para 10 con Isabel Betoret Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Isabel Betoret, Market Access & Corporate Affairs Director en LEO Pharma, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Mentoring y comunicación efectiva: El camino hacia un liderazgo genuino” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Isabel nos dejó una frase que resume la esencia del encuentro: “El camino hay que hacerlo acompañados y encontrar #copilotos” Además, compartió ideas clave para impulsar el desarrollo profesional: – Pedir feedback: tenemos puntos ciegos, y necesitamos una visión global. – Ser coherentes con lo que queremos: que nuestras acciones estén alineadas con nuestros objetivos. – Crecer no es solo vertical, también es horizontal dentro de la compañía. – La credibilidad se gana con hechos. – Tener claro el camino y definir un plan de desarrollo.

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10º MF Hacia Dentro en Recordati

12 de diciembre de 2024 Madrid MF Hacia Dentro en Recordati Cómo fue el Hacia dentro El pasado lunes 25 de noviembre, celebramos un nuevo encuentro de MF Hacia Dentro en Recordati, con la participación de más de 40 profesionales de la compañía. La jornada comenzó con la bienvenida de María Vivancos, Head of HR en Recordati, seguida de la presentación de Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR Internacional, quien compartió la misión y actividades de la asociación con los empleados. Mesa redonda y testimonios: liderazgo, diversidad y mentoring Durante el encuentro, se compartieron los testimonios de dos mentores del programa Dos al Cubo: – Juan Vila, General Manager en Recordati Rare Diseases – Javier Carpintero, General Manager Spain SPC & Cluster Market Access en Recordati. Ambos reflexionaron sobre su experiencia como mentores y el valor del acompañamiento profesional. Además, participaron en la mesa redonda sobre desarrollo de plan de carrera junto a: – Rosi Vivancos, General Manager Iberia en Allergan Aesthetics (an AbbVie Company) – Inés Perea, General Manager Spain & Portugal en Jazz Pharmaceuticals La conversación giró en torno a la evolución profesional, la importancia de la visibilidad interna, el liderazgo inclusivo y cómo construir trayectorias con propósito en el sector farma.

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35º Café para 10 – Legal Partners con Isabel Alcalde & Marta París

27  de noviembre de 2024 Barcelona Café para 10 – Legal Partners con Bárbara Muñoz & Mireia Castro Así fue el Café para 10 con Isabel Alcalde y Marta París Celebramos una nueva edición de Café para 10 – Legal Partners, el formato de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del ámbito jurídico en la industria farmacéutica. En esta ocasión, contamos con Isabel Alcalde, Socia Área Life Sciences en AVQ y miembro del Comité de Dirección de Mujeres en Farma, y Marta París, Senior Legal Counsel en Janssen Europe, Middle East & Africa (EMEA), quienes lideraron una conversación inspiradora bajo el tema: “Construir desde nuestras habilidades” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales para impulsar el liderazgo femenino en entornos legales: – Ser auténticas y mantener nuestros puntos fuertes como juristas para posicionarnos en la compañía. – Tejer redes de networking de forma genuina, basadas en confianza y colaboración. – Evolución del liderazgo: cómo las mujeres aportan nuevas perspectivas y valores a los modelos actuales. – El síndrome del impostor: cómo nos quitamos importancia y qué estrategias aplicar para superarlo. – La importancia de visibilizar el talento femenino y crear espacios donde compartir experiencias y retos comunes.

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