Nombre del autor:Cecilia

ESPECIAL 8M: Cristina de la Vega, Medical Scientific Liaison – Oncology Iberia en Recordati Rare Diseases

Nombramientos /

PARTE I: Nombramiento Corporativo Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.   Soy bióloga de formación, con un máster en Gestión y Desarrollo de Tecnologías Biomédicas y un MBA en Industria Farmacéutica. Comencé mi carrera en el ámbito de la investigación, y trabajé en centros como el CNIO, la FJD-IIS y el CSIC. Tras varios años en investigación, decidí dar el salto a la Industria Farmacéutica, lo que me llevó a cursar el MBA. Gracias a esta experiencia, tuve la oportunidad de conocer a muchos profesionales de gran nivel de diversas empresas, y tuve la gran suerte de acceder a una beca en Recordati Rare Diseases, junto con Juan Vila y un equipo excepcional. Tras casi un año como Trainee en Marketing y Médico en el área de Endocrinología y Enfermedades Metabólicas, tuve la oportunidad de incorporarme como MSL en el departamento de Oncología, de la mano de Antonio Muñoz, dando un gran paso en mi carrera profesional. Estoy muy ilusionada por formar parte de este equipo, en el que cada día aprendo de grandes profesionales y juntos trabajamos para marcar la diferencia.   PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? En esta nueva posición, espero seguir creciendo tanto a nivel profesional como personal, profundizando del área de Oncología y desarrollando habilidades clave como MSL. Una de las cosas que más me motiva del rol es la oportunidad de colaborar con otros profesionales, contribuir al avance científico y generar impactos positivos al bienestar de los pacientes. Creo que uno de los mayores retos de la posición es adaptarse a un entorno tan dinámico, donde la innovación y la actualización constante son fundamentales. Además, Oncología es un área especialmente compleja y competitiva, por lo que el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de tus habilidades de comunicación y análisis es clave. Afortunadamente, cuento con un gran equipo para afrontar este desafío.   ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Uno de los mayores retos ha sido la transición del mundo de la investigación a la industria. Cambiar de entorno y aprender un nuevo enfoque del sector supuso un desafío, ya que implica adquirir nuevas habilidades y una visión más estratégica. Además, hay que tener en cuenta que es un sector muy competitivo, y acceder a oportunidades no siempre es fácil, requiere mucha formación, perseverancia y la capacidad de demostrar el valor que puedes aportar. En este sentido, el networking y el aprendizaje continuo han sido fundamentales. Como en cualquier camino, ha habido momentos de incertidumbre y de toma de decisiones importantes, pero cada obstáculo ha sido una oportunidad de aprendizaje. En este sentido, el apoyo de grandes mentores y compañeros ha sido clave para avanzar en mi carrera y llegar hasta donde estoy hoy. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? ¿Con quién compartes tu vida? Comparto mi vida con mi pareja, Fran, mi familia y mis amigos, que son mi mayor apoyo y mi refugio en el día a día. Son esas personas que siempre están ahí, celebrando mis logros, animándome en los retos y recordándome lo que realmente importa. Tengo la suerte de estar rodeada de gente que me inspira, me hace reír y me impulsa a ser mejor, tanto en lo personal como en lo profesional. ¿Cuáles son tus hobbies? Uno de mis mayores hobbies es el deporte, me encanta moverme! El running es una de mis pasiones, y tengo la suerte de formar parte de The Ginger Club, un grupo increíble de mujeres con las que comparto kilómetros, retos y mucha energía positiva. Soy una foodie empedernida, me encanta cocinar y disfruto mucho, mucho, descubriendo nuevos restaurantes y experiencias culinarias. Además, me apasiona viajar y el mar, lo que me lleva a disfrutar de otro de mis hobbies: el buceo! No es fácil viviendo en Madrid, pero todos los años intentamos hacer una escapada para sumergirnos, desconectar, y disfrutar del mar y sus atardeceres 😊 ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Atreverme a salir de mi zona de confort ha sido, sin duda, uno de mis mayores logros. Han sido años de muchos cambios: cambiar de ciudad, dar un giro a mi carrera profesional y asumir nuevos retos con ilusión y determinación. A nivel personal, aprender a bucear fue un desafío. Tenía muy claro que quería hacerlo, pero la primera vez que te ves con todo el equipo, lista para saltar al agua… ¡impone! Luego solo queda disfrutarlo, jaja. Y otro gran logro, del que estoy especialmente orgullosa, fue correr mi primera media maratón el año pasado! Al principio me parecía bastante inalcanzable, pero con mucho esfuerzo y constancia, crucé la meta con una mezcla de emoción y felicidad indescriptible 😊 De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Me gustaría asumir un liderazgo basado en la cercanía, la colaboración y el aprendizaje continuo. Creo que un buen líder no solo guía, sino que inspira, fomenta el crecimiento de las personas y del equipo y valora la diversidad de ideas. Para mí, las características esenciales de un buen líder son la empatía, la capacidad de escucha y la visión estratégica. Además, en un sector tan dinámico como la Industria Farmacéutica, también es clave saber adaptarse y ser resiliente, ser capaz de motivar, empoderar y construir equipos que trabajan con pasión y compromiso. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Uno de los mejores consejos que he recibido es que no hay que tener miedo a los cambios, el crecimiento profesional es un camino en constante evolución, y cada paso, incluso los que parecen inciertos, aporta algo valioso a nuestra experiencia. A otras mujeres del sector, les diría que confíen en su talento. A veces dudamos de si estamos listas para un

ESPECIAL 8M: Cristina de la Vega, Medical Scientific Liaison – Oncology Iberia en Recordati Rare Diseases Leer más »

Anefp y Mujeres en Farma, unidas para reflexionar sobre el liderazgo femenino en el sector Consumer Health

Notas de prensa /

 Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo En el sector Consumer Health, según la última encuesta sectorial realizada por anefp, el 53,2% de los puestos están ocupados por mujeres En este encuentro participaron Lidia Martín, presidenta de anefp y directora general de Almirall Iberia; Marielle Lopez, vicepresidenta de anefp y directora de Bayer Consumer Health en España y Portugal; Luz Dary Amaya González, directora del Centro de producción de Haleon en Alcalá de Henares; Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International; y Jaume Pey, director general de anefp   Madrid, 6 de marzo de 2025.– En el marco del Día Internacional de la Mujer, la Asociación para el Autocuidado de la Salud (anefp) y Mujeres en Farma organizaron el encuentro “El papel de la mujer en Consumer Health” para conocer diferentes perspectivas sobre el liderazgo femenino en el entorno de las empresas de autocuidado de la salud y reflexionar sobre los avances y desafíos que tiene por delante la mujer en este sector, en el que, según la última encuesta sectorial realizada por anefp, el 53,2% de los puestos están ocupados por mujeres. Para debatir sobre estos temas, se contó con la participación de Lidia Martín, presidenta de anefp y directora general de Almirall Iberia; Marielle Lopez, vicepresidenta de anefp y directora de Bayer Consumer Health en España y Portugal; Luz Dary Amaya González, directora del Centro de producción de Haleon en Alcalá de Henares; Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora de MCR International; y Jaume Pey, director general de anefp. “Desde Mujeres en Farma, nos hace especial ilusión celebrar este evento con anefp, un encuentro de trabajo que busca inspirar, capacitar, transformar y conectar a los profesionales de esta área del sector de autocuidado. Un evento con grandes líderes que llenaron el espacio de cercanía y humanidad”, explicó Elena Álvarez, de Mujeres en Farma. Hacia la diversidad y paridad En este encuentro se habló de la evolución, presente y futuro del liderazgo femenino en este sector. Un ejemplo de ello es la propia anefp, fundada en 1978 por ocho empresas presididas por hombres, una situación que ahora ha cambiado, ya que de las 30 compañías que forman el Consejo Directivo de la asociación ya hay una amplia representación de mujeres, así como en la Comisión Permanente, donde más del 50% son mujeres, y en la propia Presidencia de anefp, ocupada actualmente por una mujer, Lidia Martín, que es la segunda presidenta de la asociación en su historia, después de que este cargo lo ocupara en 2016 Elena Zabala, en ese momento directora general de Zambon Iberia. “Estos datos, a los que podemos sumar que once de los diecinueve comités de trabajo de anefp están presididos por mujeres, muestran la evolución positiva en los puestos de liderazgo femeninos en el sector de autocuidado”, destaca Jaume Pey. Según Marielle Lopez, el presente de Bayer es otra muestra de cómo ha cambiado el sector Consumer Health en los últimos años, “en España, en Bayer tenemos paridad en la plantilla en todos los niveles de la organización; en concreto en Consumer Health, un 62,4% son mujeres y el equipo de dirección es mayoritariamente femenino (91,7%)”. Pero también apunta que van más allá, “la diversidad no es solo una cuestión de género, sino también de edad, experiencia, diversidad funcional, nacionalidades, etc. En Bayer, estamos convencidos de que la diversidad nos impulsa hacia adelante y que, al construir equipos inclusivos, no solo generamos un impacto positivo en nuestra organización, sino también en la sociedad”. Por su lado, Lidia Martín de Almirall explicó que también cuentan con una paridad casi total en la organización. “Actualmente, en Almirall, el 41% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, más de la mitad de nuestra organización está formada por mujeres, y el 62% de las personas identificadas como talentos emergentes son mujeres”, reveló Lidia Martín Pereda. Todavía quedan retos por superar En este encuentro también se trataron temas clave como los principales retos que aún siguen existiendo para las mujeres. «La primera barrera que debemos superar las mujeres en la carrera de obstáculos que supone nuestra vida profesional viene muchas veces impuesta por nosotras mismas. Además de la roca que la sociedad pone en nuestro camino, nos ponemos piedras en el zapato en forma de inseguridades, de infravaloraciones y de limites autoimpuestos. Es hora de romper esas barreras y avanzar sin miedo y con confianza en una misma», dijo Luz Dary Amaya González. “Queda camino por recorrer, ya que aun la representación de hombres y mujeres en los niveles altos de las compañías es desigual, pero en la actualidad hay una evolución creciente de la presencia de la mujer, lo que refleja los resultados de la puesta en marcha de políticas de igualdad, diversidad e inclusión”, finalizó Jaume Pey, director general anefp.   Sobre anefp Creada en 1978, la Asociación para el Autocuidado de la Salud (anefp) trabaja para promover el autocuidado responsable de la salud y para mantener el bienestar diario como el instrumento adecuado para prevenir enfermedades, hacer frente a los problemas leves de salud, fomentar hábitos de vida saludable y contribuir a la sostenibilidad del sistema sanitario. anefp agrupa a las compañías farmacéuticas que fabrican y comercializan medicamentos y productos para el autocuidado de la salud. Si desea más información sobre anefp, visite www.anefp.org y sus redes sociales: Twitter, Instagram, LinkedIn, YouTube.   Sobre Mujeres en Farma Mujeres en Farma es un proyecto humano e inspirador que pone en el centro de la mesa el talento femenino y el valor de la diversidad en las organizaciones. Desde 2021, trabaja con dos objetivos: impulsar el desarrollo profesional de las mujeres y dar visibilidad al sector como un referente en diversidad, equidad e inclusión. Basado siempre en cuatro pilares: capacitar, transformar, inspirar y conectar. Mujeres en Farma desarrolla diferentes programas y actividades para todos los niveles de experiencia. Desde los jóvenes a la dirección general. Trabaja la capacitación, el mentoring y el

Anefp y Mujeres en Farma, unidas para reflexionar sobre el liderazgo femenino en el sector Consumer Health Leer más »

13º MF Hacia Dentro en Jazz Pharmaceuticals

MF Hacia Dentro /

6 de marzo de 2026 Madrid MF Hacia Dentro en Jazz Pharmaceuticals Cómo fue el Hacia dentro En el marco del Día Internacional de la Mujer, celebramos la iniciativa “Mujeres que inspiran mundos que cambian” en las oficinas de Jazz Pharmaceuticals, como parte de un nuevo encuentro de MF Hacia Dentro. La jornada comenzó con la bienvenida de Inés Perea, General Manager de Jazz Pharmaceuticals para España y Portugal y miembro del Comité de Dirección de Mujeres en Farma, junto a Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR Internacional, quien presentó la misión, visión y actividades de la asociación a los equipos de la compañía. Mesa redonda y testimonios: liderazgo, diversidad y mentoring El evento contó con la inspiradora intervención de Jaime Aguirre, Oncology Advisor en AbbVie, con su ponencia titulada “Bienestar integral y autoliderazgo consciente”. Durante su charla, Jaime abordó temas clave como: – El talento organizacional como ventaja competitiva sostenible – El concepto de atletas corporativos – El bienestar integral como base del rendimiento – El autoliderazgo consciente como herramienta de crecimiento personal y profesional Una sesión que invitó a la reflexión y al compromiso con el desarrollo individual dentro de entornos laborales cada vez más exigentes y humanos.

13º MF Hacia Dentro en Jazz Pharmaceuticals Leer más »

VI Conecta 360 en Montajes Delsaz

Conecta 360 /

5 de marzo de 2025 Madrid VI Conecta 360 en Montajes Delsaz Conecta360 en Montajes Delsaz El pasado miércoles, celebramos el evento “Talento sin género” en colaboración con Montajes Delsaz, en Madrid. Esta actividad se enmarca dentro de MF Manufacturing, la línea de Mujeres en Farma dedicada a impulsar la diversidad en el área industrial del sector farmacéutico. La jornada comenzó con la bienvenida de Cristóbal Molleja, CEO de Montajes Delsaz, y la presentación de Mujeres en Farma por parte de Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR Internacional. Mesa redonda: liderazgo, diversidad y referentes en la industria Mesa 1 – “Diversidad y colaboración en el sector directivo farmacéutico” moderada por Cristóbal Molleja, contó con la participación de: – Jesús Calleja, Presidente de Itai Pharma – Manuel Ramos, Presidente de Labiana Health – María Andaluz, Directora de Sistemas de Negocios de Operaciones Globales en Grünenthal – Remedios Parra Fernández, Managing Director en Alliance Healthcare Los ponentes reflexionaron sobre los retos de avanzar en entornos mayoritariamente masculinos, la evolución de la diversidad en los equipos directivos y las iniciativas implementadas para fomentar el liderazgo inclusivo. Mesa 2 – “La diversidad en el área industrial” moderada por Elena Álvarez, participaron: – Manuel Castro Pires, OT & Digital Director en Merck Group – Carolina Sánchez Céspedes, VP Director Manufacturing Site en GSK – Vanessa Miguélez, Country Quality, Regional Head – Europe/Middle East/LATAM en Moderna Durante esta mesa se abordaron temas como la conciliación, la importancia de creer en una misma, el valor de mostrar referentes a las nuevas generaciones, el liderazgo de equipos diversos y los principales retos para avanzar en diversidad en entornos industriales.

VI Conecta 360 en Montajes Delsaz Leer más »

12º MF Hacia Dentro en Inizio Engage

MF Hacia Dentro /

3 de marzo de 2026 Madrid MF Hacia Dentro en Inizio Engage Cómo fue el Hacia dentro El pasado 26 de febrero, celebramos un nuevo encuentro de MF Hacia Dentro en STADA, con más de 80 profesionales de la compañía. La jornada comenzó con la bienvenida de Mar Fábregas, Head of Iberia y General Manager de STADA, seguida de la presentación de Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, quien compartió la misión, visión y actividades de la asociación con los equipos de la compañía. Este encuentro puso en valor la colaboración entre STADA y Mujeres en Farma, reforzando el compromiso con el desarrollo profesional y la visibilidad del talento femenino en el sector. Mesa redonda y testimonios: liderazgo, diversidad y mentoring Durante el evento, se celebró una mesa redonda con la participación de cuatro mujeres del Comité de Dirección de STADA, quienes compartieron sus experiencias, aprendizajes y reflexiones sobre el desarrollo de carrera y el liderazgo en la industria farmacéutica: – Elena López, Marketing Director – Anna Panadés, Directora de Desarrollo de Negocio – Carmen Núñez, Pharmaceutical Affairs Director – Carolina Meléndez, Supply Chain Director La conversación giró en torno a la evolución profesional, la toma de decisiones, el valor de la diversidad en los equipos y cómo construir trayectorias con propósito desde dentro de las organizaciones.

12º MF Hacia Dentro en Inizio Engage Leer más »

39º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma y MCR International

Café para 10 /

27  de febrero de 2025 Barcelona Café para 10 con Elena Álvarez Así fue el Café para 10 con Elena Álvarez Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Elena Álvarez, Presidenta y Cofundadora de Mujeres en Farma y Directora en MCR International, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Autoconfianza” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales para impulsar la autoconfianza: – Pensar en una misma y aprender a priorizarse. – La importancia de la negociación salarial como herramienta para visibilizar nuestro valor. – Escuchar a un headhunter para entender el mercado y nuestras oportunidades. – Hacer networking de forma activa para ampliar contactos y generar sinergias. – Crear espacios donde compartir experiencias ayuda a reforzar la seguridad y la toma de decisiones.

39º Café para 10 con Elena Álvarez en Mujeres en Farma y MCR International Leer más »

38º Café para 10 con Isabel Vázquez en AbbVie

Café para 10 /

27  de febrero de 2025 Madrid Café para 10 con Isabel Vázquez Así fue el Café para 10 con Isabel Vázquez Celebramos una nueva edición de Café para 10, la iniciativa de Mujeres en Farma que crea espacios reducidos y cercanos para conversar con referentes del sector. En esta ocasión, contamos con Isabel Vázquez, Region Head Clinical Operations en AbbVie, quien lideró una conversación inspiradora bajo el tema: “Mujeres líderes en ciencia: un mundo de oportunidades” Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Durante la conversación, se destacaron ideas esenciales para crecer en entornos científicos: – Dejar el miedo atrás y atreverse a dar el salto. – La importancia de tener referentes: líderes que inspiren y animen a avanzar. – Pedir feedback para crecer y mejorar continuamente. – Prepararse sin obsesionarse con la meta, manteniendo siempre la mente abierta. – Eliminar el síndrome de la impostora para ganar confianza. – Adaptarse al cambio como habilidad clave para evolucionar en la industria.

38º Café para 10 con Isabel Vázquez en AbbVie Leer más »