Nombre del autor:Cecilia

Un Café con María Guijarro, Secretaria de Estado de Igualdad

#ESNSM, Cafés institucionales, Relaciones institucionales /

Un Café con María Guijarro, Secretaria de Estado de Igualdad 21 de abril de 2026 Madrid Un Café con María Guijarro En este nuevo Café Institucional de Mujeres en Farma, celebrado en el marco de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres —impulsada por FACME, Farmaindustria y Mujeres en Farma, con el apoyo del Ministerio de Sanidad— contamos con la participación de María Guijarro Ceballos, Secretaria de Estado de Igualdad, acompañada por Elena Marín Serrano, Jefa de Gabinete de la Secretaría de Estado de Igualdad. Durante el encuentro, María Guijarro compartió su experiencia personal y profesional con cerca de 30 representantes del sector salud, abordando los retos actuales en materia de igualdad, la autoexigencia asociada a las posiciones de liderazgo y la importancia de construir referentes femeninos sólidos para las nuevas generaciones. Asimismo, se trataron cuestiones clave como la corresponsabilidad, la conciliación, el apoyo del entorno, el síndrome de la impostora y la necesidad de sensibilizar e implicar a los hombres en el avance hacia una igualdad real. Conclusiones del encuentro El encuentro puso de manifiesto la importancia de seguir generando espacios de diálogo y reflexión entre instituciones y profesionales del sector salud para avanzar en igualdad. Se destacó la necesidad de impulsar liderazgos diversos, de trabajar tanto a nivel individual como colectivo y de fomentar entornos que apoyen el desarrollo profesional sin renunciar al equilibrio personal. La conversación reforzó el valor de la corresponsabilidad y la sensibilización como palancas clave para lograr un sector más equitativo, inclusivo y sostenible, alineado con los objetivos de #EnSaludNoSinMujeres.

Un Café con María Guijarro, Secretaria de Estado de Igualdad Leer más »

2º encuentro Comunidad Legal en Takeda

Legal /

2º encuentro Comunidad Legal 15 de abril de 2026 Oficinas de Takeda, Madrid              Celebramos el segundo encuentro de la Comunidad Legal de Mujeres en Farma, que tuvo lugar en las oficinas de Takeda, en Madrid. La sesión fue liderada por Ariadna Padilla, Legal Head en Takeda, junto a Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma. Este segundo encuentro reunió a profesionales del ámbito legal y del sector farmacéutico con el objetivo de generar un espacio de conexión, compartir experiencias y reflexionar sobre la evolución del rol jurídico en la industria, poniendo el foco en dos grandes ejes temáticos: el impacto de la Inteligencia Artificial en la función legal, y el desarrollo de equipos y talento, con especial atención al liderazgo femenino. Principales temas abordados En un entorno de diálogo abierto y participativo, se trataron cuestiones clave como: El impacto de la Inteligencia Artificial en la función legal, especialmente en relación con el desarrollo del talento joven y la creciente inmediatez en los procesos de trabajo. La transformación del rol jurídico en la industria farmacéutica, con una evolución hacia perfiles más estratégicos, con visión de negocio, habilidades transversales y mayor presencia en la toma de decisiones. La conciliación entre la vida profesional y la vida personal, entendida como un reto que va más allá de la crianza y que afecta de manera transversal a las trayectorias profesionales. Este segundo encuentro refuerza el papel de la Comunidad Legal de Mujeres en Farma como un espacio de reflexión, aprendizaje y networking, orientado a impulsar la evolución del rol legal y a promover un liderazgo más diverso y sostenible dentro del sector.

2º encuentro Comunidad Legal en Takeda Leer más »

60º Café para 10 con Ángeles Blanco Rosado, Country Manager en Croma Pharma Iberia

Café para 10 /

14 de marzo de 2026 Madrid Café para 10 con Ángeles Blanco Así fue el Café para 10 con Ángeles Blanco Celebramos un nuevo Café para 10, liderado por Ángeles Blanco Rosado, Country Manager enB Iberia, en sus oficinas de Madrid. Bajo el título “Redes de apoyo y liderazgo colaborativo”, el encuentro se centró en reflexionar sobre cómo transformar los modelos tradicionales de liderazgo hacia enfoques más colaborativos, capaces de acelerar la toma de decisiones y generar impacto real en las organizaciones. Durante la sesión se puso de manifiesto que el liderazgo colaborativo no impone, sino que favorece el consenso, y que el consenso, a su vez, acelera los resultados. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro A lo largo del diálogo, las participantes compartieron experiencias y aprendizajes en torno a varios ejes clave: – La importancia de construir redes de apoyo reales, basadas en la calidad de las relaciones, la escucha activa y la reciprocidad. – Cómo el liderazgo colaborativo ayuda a romper los silos organizativos, facilitando decisiones más ágiles y alineadas. – El valor del networking interno y externo, el mapeo de stakeholders y el desarrollo de una marca personal coherente como herramientas estratégicas. – La necesidad de contar con mentores y referentes, así como de combinar distintas estrategias para crear conexiones verdaderamente significativas. – El papel de la colaboración entre áreas como motor de innovación real, más allá del propio producto. Este Café para 10 volvió a poner de relieve la relevancia de crear espacios de confianza y reflexión que impulsen un liderazgo más colaborativo, inclusivo y orientado a resultados.

60º Café para 10 con Ángeles Blanco Rosado, Country Manager en Croma Pharma Iberia Leer más »

2º encuentro Comunidad Médica en Johnson & Johnson

Médico /

2º encuentro Comunidad Médica 13 de abril de 2026 Oficinas de Johnson & Johnson, en Madrid                El pasado 13 de abril, celebramos el segundo encuentro de la Comunidad Médica de Mujeres en Farma, que tuvo lugar en las oficinas de Johnson & Johnson en Madrid. La sesión estuvo liderada por Jacobo Muñoz Del Toro, MD, Country Medical Director en Johnson & Johnson Innovative Medicine, junto a Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma. En este segundo encuentro profundizamos en los retos y oportunidades del departamento médico, poniendo el foco en tres ejes clave: el desarrollo del talento, la visibilidad e influencia del área médica, y la evolución del liderazgo, con especial atención al liderazgo femenino y a los retos de la conciliación. Principales temas abordados En un espacio de diálogo abierto y participativo, se trataron cuestiones clave como: La proyección externa del departamento médico, reforzando su papel estratégico en la toma de decisiones y poniendo en valor su impacto real en el negocio. La atracción y el desarrollo del talento, impulsando nuevas competencias de negocio, fomentando la movilidad interna y dando visibilidad al valor del departamento médico para las nuevas generaciones, que en muchos casos desconocen las oportunidades profesionales que ofrece la industria farmacéutica. El liderazgo femenino, reflexionando sobre los clichés existentes y cómo evitarlos, así como sobre la importancia de fomentar un liderazgo más empático y racional. Se abordó también cómo acompañar a las mujeres en momentos clave de su carrera, especialmente en relación con el síndrome de la impostora y los desafíos de la conciliación. La creación de equipos diversos, destacando la necesidad de ir más allá de la discriminación positiva como única vía y apostando por la formación como herramienta fundamental para identificar y reducir sesgos. Este segundo encuentro reafirma el compromiso de Mujeres en Farma con el impulso del área médica y con la generación de espacios de reflexión y aprendizaje que contribuyan a una industria más diversa, equitativa y sostenible.

2º encuentro Comunidad Médica en Johnson & Johnson Leer más »

59º Café para 10 con Nuria de Diego, 
Directora del área de Neurociencias

Café para 10 /

26 de marzo de 2026 Madrid Café para 10 con Nuria de Diego Así fue el Café para 10 con Nuria de Diego un nuevo Café para 10, liderado por Nuria de Diego Contreras, Directora del área de Neurociencias y Virología en AbbVie España, en sus oficinas de Madrid. Bajo el tema “Decisiones que impulsan una carrera: liderazgo y oportunidades de crecimiento en la industria farmacéutica”, Nuria compartió su visión sobre el desarrollo profesional en el sector y abordó temas clave como la capacidad de adaptación, la gestión de equipos, la experiencia internacional y la ambición como motor de crecimiento. Su enfoque cercano y práctico generó un espacio de conversación muy enriquecedor para las asistentes, que pudieron profundizar en los retos y oportunidades del liderazgo dentro de la industria. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Del inspirador intercambio de esta mañana, destacamos algunos aprendizajes clave: – Dedicar tiempo a conocer y ayudar al equipo: cuando el equipo está bien, todo fluye mejor. – Buscar aliados estratégicos en el entorno profesional. – Entender que liderar es coordinar, inspirar y eliminar barreras. – Mantener conversaciones transparentes y claras con cada miembro del equipo. – La importancia de marcar límites y mantener siempre presente el propósito personal y profesional.

59º Café para 10 con Nuria de Diego, 
Directora del área de Neurociencias Leer más »

6ª Speed Mentoring en Madrid

Speed Mentoring /

Speed Mentoring 6ª edición Speed Mentoring Madrid Galería de fotos 6ª edición Madrid 25.03.2026 Cómo fue la 6ª edición de Speed Mentoring: La 6ª edición de nuestro Speed Mentoring en Madrid, el programa de mentoring de Mujeres en Farma dirigido a talento junior, reunió a 33 parejas en una tarde dedicada al aprendizaje, la inspiración y la creación de conexiones valiosas. El encuentro tuvo lugar en las oficinas de Moderna, donde contamos con la bienvenida de Pablo Álvarez, PhD, General Manager de Moderna, y el cierre de Juan Manuel Montoro Roncero, Commercial Director en Moderna, quienes destacaron la importancia de impulsar iniciativas que conecten a líderes del sector con las nuevas generaciones de talento. Una sesión inspiradora para comenzarAntes de iniciar las sesiones one-to-one, los asistentes disfrutaron de una conferencia inspiradora de Jose Marcilla, President Latin America and Canada en Novartis, quien compartió aprendizajes clave sobre liderazgo, crecimiento profesional y autoconocimiento. Entre las ideas más relevantes que nos dejó su intervención, destacaron: La importancia de ser memorables y utilizar el storytelling como herramienta de comunicación. El modelo IKIGAI como guía para unificar misión, profesión, vocación y pasión. Identificar los momentos “prime” del día y aprender a estar en nuestro mejor estado durante ellos. La imperfección como parte esencial del liderazgo contemporáneo. La importancia de la reflexión diaria para seguir creciendo. Una filosofía sencilla pero poderosa: “Si no te gusta algo, cámbialo. Si no puedes cambiarlo, cambia la actitud.” Una tarde de conexiones significativasTras la sesión inicial, las 33 parejas iniciaron sus encuentros de mentoring individual, generando conversaciones de alto valor, intercambio de experiencias y nuevas perspectivas para el desarrollo profesional de las participantes. Cifras de la 6ª edición en Madrid Participantes totales Parejas/Mentees totales Mentoras ¿Qué opinan nuestros participantes de Speed Mentoring? «Salí completamente renovada de espíritu. Llevaba una racha algo desmotivada en la empresa, y tanto con los mensajes de la ponencia como los consejos de mi mentora, salí con una actitud súper motivada, inspirada y con ganas de comerme el mundo sin que me lo pida.»  Mentee 6º edición Speed Mentoring “Era la primera vez que iba y me ha gustado. Me ha permitido ver una historia de éxito, conocer a una mentora muy cercana y amable capaz de dar buenos consejos accionables”  Mentee 6º edición Speed Mentoring “Lo viví como una experiencia muy inspiradora a seguir creciendo y autoconocerme, a buscar un propósito en mi carrera y también me animó a asistir a más eventos de este tipo y a aumentar mi interés por el networking.”  Mentee 6º edición Speed Mentoring «Para mí fue un momento muy especial en el que disfruté muchísimo. La cercanía, naturalidad y consejos de mi mentora me permitieron ganar impulso para dirigirme a conseguir mis ambiciones profesionales»  Mentee 6º edición Speed Mentoring

6ª Speed Mentoring en Madrid Leer más »

58º Café para 10 con Marianella Dugarte, Human Resources Director en Cencora

Café para 10 /

18 de marzo de 2026 Barcelona Café para 10 con Marianella Dugarte Así fue el Café para 10 con Marianella Dugarte El Café para 10 º57 tuvo como protagonista a Marianella Dugarte, Human Resources Director, quien nos recibió en las oficinas de Cencora en Barcelona. Con el título “Desarrolla tu plan de carrera: no existe un solo camino al éxito”, Marianella compartió su experiencia y visión con 10 mujeres del sector. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Mensaje inspirador del encuentro: “Si crees que lo puedes lograr, va a pasar.” Durante la conversación se puso en valor la importancia de construir una trayectoria profesional alineada con tu propósito personal y con el momento vital en el que te encuentras. Temas destacados: – Moverse y crear conexiones: ampliar la red y mantenerse en movimiento como parte fundamental del desarrollo profesional. – Las limitaciones son autoimpuestas: tener claro tu propósito ayuda a avanzar con seguridad. – Tres pasos esenciales para impulsar tu carrera: 1. Autoconocimiento, incorporando el feedback como herramienta de crecimiento. 2. Gestión de los stakeholders clave, construyendo relaciones estratégicas. 3. Pasar del sueño a la acción: identificar qué necesitas para alcanzar tus objetivos y ponerlo en marcha.

58º Café para 10 con Marianella Dugarte, Human Resources Director en Cencora Leer más »

1º encuentro Comunidad Legal en Sanofi

Legal /

Comunidad Legal 1º encuentro Comunidad Legal 18 de marzo de 2026 Oficinas de Sanofi, Barcelona        Celebramos en las oficinas de Sanofi en Barcelona el primer encuentro de la Comunidad Legal de Mujeres en Farma, una sesión liderada por Laura Badenes, LL.M., Senior Legal Director Iberia en Sanofi, junto a Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma. Este primer encuentro reunió a profesionales del ámbito jurídico del sector con un objetivo común: crear un espacio de conexión, compartir experiencias y reflexionar sobre la evolución del rol legal y el desarrollo del talento, con especial foco en el liderazgo femenino. Durante la sesión se abordaron cuatro ejes principales: Evolución del rol legal: transición de una función reactiva hacia un papel estratégico, con mayor visión de negocio y presencia en la toma de decisiones. Nuevas competencias clave: visión 360º, inteligencia emocional, agilidad y colaboración transversal. Desarrollo del talento y nuevas generaciones: promover modelos que impulsen el aprendizaje continuo y la motivación en los equipos jurídicos. Liderazgo femenino: importancia del networking, mentoring y sponsorship como herramientas fundamentales de visibilidad y crecimiento profesional.

1º encuentro Comunidad Legal en Sanofi Leer más »