6 de marzo de 2025

  PARTE I: Nombramiento Corporativo Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento. A pesar de tener un background científico y más enfocado a la asistencia, desde el inicio de mi trayectoria profesional he tenido la oportunidad de desarrollar mi carrera en la industria farmacéutica, iniciándome en consultoría estratégica de LifeScience en una Big4. Este paso me permitió empaparme de lleno en el sector y poder dar un paso importante a nivel profesional. Después de varios años, en mi empresa actual, el reciente nombramiento como Commercial Affairs Director CTs representa un gran paso en esta evolución, y estoy entusiasmada por la oportunidad y la confianza que se me ha dado, así como de todos los proyectos que están por llegar.   PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? Espero seguir aprendiendo y promoviendo el crecimiento de mi equipo, así como colaborando con él. A mi modo de ver, siempre se debe tener motivación para aprender tanto nuevos conceptos técnicos como relacionales y evitar estancarse. Uno de los mayores retos será gestionar el cambio en un entorno tan dinámico como es el mundo de los Ensayos Clínicos, y mantenerse al día de todas las innovaciones del sector asegurando que las estrategias sean sostenibles y alineadas con las necesidades del sector. Otro punto importante es el enfoque y los altos estándares que existen actualmente para proporcionar la mayor calidad, fomentando la competitividad en el mercado. Sin embargo, no debemos olvidar que todo esto impacta en el paciente, que, al final, es el objetivo principal.   ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Diría que el principal obstáculo que creo que siempre se experimenta es poder tener un buen balance de la vida personal y la profesional, saber desconectar cuando se termina la jornada, sobre todo al empezar, pero creo que es la mayor clave. Por mi trayectoria, empezar de lleno en el mundo de la industria farmacéutica fue todo un reto debido a que me faltaban muchos conocimientos de mercado y era un ámbito totalmente nuevo para mí. De todos modos, creo que todo se puede aprender, al final es dedicación y esfuerzo, el resultado llega luego.   ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? ¿Con quién compartes tu vida? Con mi familia y amigos ¿Cuáles son tus hobbies? Me gusta mucho jugar a Tenis (intento mínimo dos veces a la semana) así como ver las altas competiciones. Soy una persona de actividades al aire libre, sobretodo me atrae mucho el mar. Al final es otra manera de desconectar de la rutina diría con actividades como trecking, nadar, escalada, etc. Por supuesto, viajar también me gusta mucho, incluso en moto, para conocer otras culturas ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? ¡De muchas cosas! Ninguna la hubiera podido hacer sola, siempre he tenido el apoyo de mi familia. Puedo decir que estoy muy orgullosa de haberme casado, ha sido una muy buena decisión y la más importante. Además, tuve una lesión haciendo deporte que me destrozó el tobillo, me tuvieron que operar y la recuperación fue muy larga y dolorosa. Para mi fue todo un éxito volver a jugar al tenis y pasar por esa etapa sin desmotivarme.   De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Me gustaría ser una líder cercana y de confianza, donde todo sea colaborativo y que cada persona pueda aportar su punto de vista / ideas, creo que, además, eso es lo que más me enriquece. A mi modo de ver la principal característica debería ser la escucha activa y empatía. También es importante saber tomar decisiones orientadas a futuro y ejecutarlas, teniendo en cuenta muchas variables y aportando creatividad.   ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? “Confía en tus capacidades y haz oír tu voz, no pasa nada si te equivocas de todo se aprende” A las mujeres del sector les diría que no tengan miedo de asumir retos, que construyan una red de apoyo y que sean persistentes en la búsqueda de sus metas.   ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres? Iniciativas como Mujeres en Farma son clave para visibilizar el talento femenino, generar espacios de mentoría y también aprender sobre diferentes carreras. Aprender de otras experiencias muy diferentes es algo muy enriquecedor y que a mi me ha aportado mucho.

  Tras 1 año como Directora de HR en Theramex, ¿Cuál es tu hoja de ruta para esta posición? Después de más de 20 años en la industria farmacéutica, siempre en el ámbito de Recursos Humanos, asumir este rol en Theramex es una gran oportunidad para consolidar mi experiencia en un proyecto sólido, dinámico y retador. Me motiva especialmente formar parte de una compañía líder en el cuidado y la salud de la mujer, con un propósito tan relevante y un impacto real en la sociedad. Aspiro a seguir creciendo profesionalmente, aportando todo mi conocimiento y entusiasmo para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la compañía. Además, me ilusiona la posibilidad de ser un referente para los empleados, fomentando un entorno donde el talento y el desarrollo sean clave para el éxito de Theramex.   ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Sinceramente, me considero afortunada por la trayectoria profesional que he tenido, tanto por las empresas en las que he trabajado como por los equipos con los que he colaborado. Sin embargo, no puedo ignorar que, especialmente en sectores industriales, ser mujer ha podido ser, en algunos momentos, un condicionante a la hora de acceder a oportunidades de crecimiento. Además, la maternidad también ha sido, históricamente, un factor que podía influir en la evolución profesional. Afortunadamente, la sociedad y el mundo empresarial han avanzado mucho en materia de igualdad, y cada vez existen más oportunidades para el talento sin importar el género. Creo que es fundamental seguir impulsando este cambio y ser parte activa de la evolución hacia una mayor equidad en el entorno laboral.   ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? ¿Con quién compartes tu vida? Con mi pareja, mis dos hijos menores y nuestra perra, la que siempre está contenta y feliz. Además, tengo la inmensa suerte de contar con una gran familia, grandes amigos desde la infancia, a los que se han sumado otros a lo largo de los años, muchos de ellos del ámbito profesional. Para mí, las relaciones personales son fundamentales, tanto en lo personal como en lo laboral. ¿Cuáles son tus hobbies? Mis hobbies están muy ligados a lo que más disfruto en la vida: la familia, los viajes y la lectura. Vengo de una familia numerosa—somos seis hermanos super bien avenidos. Viajar con ellos es un auténtico placer, al igual que descubrir nuevos lugares por mi cuenta. Me encanta todo el proceso, desde preparar el viaje hasta vivirlo, y si es en moto, aún mejor, porque esa visión 360° hace que la experiencia sea única. La lectura es otra de mis grandes pasiones. Devoró libros, aunque tengo el ‘defecto’ de no recordar ni los títulos ni los autores. Mi librería ya va por doble fila porque no entran más, y aunque he intentado pasarme al eBook, sigo siendo fiel al papel: su tacto, su olor… ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Sin duda, mi mayor logro y orgullo es mi familia. Ver cómo mis hijos van construyendo su propio camino, tomando decisiones y encontrando su lugar en el mundo, es una satisfacción enorme, aunque a veces también es un gran vértigo. Intento ser un apoyo y un referente para ellos, siempre desde el respeto y dándoles el espacio para que sean ellos quienes elijan su rumbo. Para mí, es fundamental ser una pareja y una madre presente, por ello saber conciliar es fundamental.   ¿Qué estilo de liderazgo estas construyendo en Theramex? Para mí, es fundamental crear un entorno en el que las personas se sientan escuchadas, valoradas y motivadas para dar lo mejor de sí mismas. Creo en el liderazgo con el ejemplo; yo he tenido grandes referentes y sé lo importante que es fomentar la colaboración, la escucha activa, la transparencia y el desarrollo profesional. También considero clave la agilidad en la toma de decisiones y la capacidad de adaptación, especialmente en un entorno tan dinámico como el nuestro. En definitiva, aspiro a ser una líder que impulse el crecimiento del equipo y, al mismo tiempo, siempre con el foco claro de contribuir al éxito y consecución de los objetivos de la compañía.   ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Además de la escucha activa, la transparencia y el liderazgo con el ejemplo, para mi un buen líder debe tener una combinación de visión estratégica y comprensión del negocio. También es clave la capacidad de adaptación y la resiliencia en entornos cambiantes. Por otro lado, la humildad para reconocer que siempre hay algo nuevo que aprender, rodearse de talento diverso y potenciar el crecimiento de los demás es esencial. Al final, el éxito de un equipo es el reflejo del liderazgo que lo impulsa   ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Uno de los mejores consejos que he recibido es que el crecimiento profesional no depende solo del talento o el esfuerzo, sino también de rodearse de las personas adecuadas y aprovechar las oportunidades. A otras mujeres del sector les diría que confíen en sus habilidades, que estén siempre dispuestas a asumir retos y a potenciar sus puntos fuertes. Es importante no fustigarse por los errores del pasado, sino aprender de ellos y seguir adelante con más experiencia y seguridad. La industria ha avanzado mucho en términos de igualdad, pero aún queda camino por recorrer, y nuestro papel es seguir impulsando ese cambio con determinación y profesionalismo, porque se lo debemos a quienes vienen detrás.   ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres? Iniciativas como Mujeres en Farma son clave para seguir impulsando el desarrollo profesional de las mujeres en nuestro sector. La visibilidad, el networking y el acceso a referentes son fundamentales para romper barreras y fomentar el crecimiento. Creo que puede ayudar ofreciendo formación, mentoría y espacios de encuentro donde compartir experiencias y aprendizajes. También es crucial generar conversaciones que ayuden a derribar sesgos y fomentar

  PARTE I: Nombramiento Corporativo Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento/promoción. Estudié Farmacia, ya que me apasionaba la bioquímica y como a través de la tecnología farmacéutica se puede avanzar en ofrecer la cura para enfermedades. Tras ejercer inicialmente en el ámbito asistencial, tuve la oportunidad de incorporarme en la Industria farmacéutica, en un ámbito tan especial como es la oncología y las enfermedades raras, en el área comercial casi una década, como manager. Como la curiosidad por aprender y afrontar nuevos retos, siempre han sido los valores que han impulsado en mi visa profesional, hace algo más de una década, asumí distintas responsabilidades en el ámbito del Market Access y Government Affairs, donde he tenido la oportunidad de impulsar el acceso  de importantes tratamientos innovadores, liderar iniciativas estratégicas que han mejorado el estándar de cuidado y la calidad asistencial de patologías que tienen un alto impacto en los pacientes, y promover apoyos gubernamentales y de decisores para que se implementen y cubran las necesidades de pacientes.   PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? Tenemos por delante un apasionante reto de impulsar un acceso temprano a relevantes innovaciones en glaucoma que mejorar la vida de los pacientes afectado por esta enfermedad que es la principal causa de ceguera irreversible en el mundo. Como lideres y referentes en el tratamiento del glaucoma, nuestro objetivo es tener impacto positivo en todos nuestros stakeholders: pacientes y cuidadores, profesionales sanitarios, decisores, etc., en los más de 35 países que gestionamos desde EMEA.   ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Hemos tenido la suerte de vivir un momento muy dinámico, en entornos altamente cambiantes y dinámicos, y donde incluso el concepto VUCA ha sido retado con la irrupción de la digitalización o la pandemia. Los principales obstáculos que he encontrado ha sido la resistencia al cambio, hacia nuevas maneras de trabajar matricialmente, asumiendo la experimentación para atreverse a hacer cosas diferentes y cómo avanzar hacia nuevos modelos de liderazgo.   ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? ¿Con quién compartes tu vida? Tengo una familia maravillosa, que supone la verdadera energía y razón de ser en mi vida. ¿Cuáles son tus hobbies? Viajar y explora culturas diferentes, además de ser una apasionada del diseño de interiores y bricolaje donde puedo dar rienda suelta a mi creatividad. ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Mantener mis amigos de toda la vida, es un tesoro a conservar De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Desde mi humilde opinión, un líder debe impulsar la visión estratégica basada en un propósito y ambición compartido por todos, pero sin perder de vista la ejecución, como clave para el éxito. Me gusta desarrollar liderazgo integrador, con capacidad para motivar, inspirar y unir a las personas en objetivos compartidos. Además, la coherencia y credibilidad son fundamentales, ejemplaridad, humildad y ser parte del crecimiento de los que te rodean. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Cree en ti, puedes llegar a donde uno se lo proponga, con esfuerzo, perseverancia y pasión por lo que haces. ¿Cómo crees que puede ayudar Mujeres en Farma al desarrollo profesional de las mujeres? Con mi experiencia y compromiso para ser parte de una Industria que es un referente en este país en la igualdad, diversidad, e inclusión.

  NOMBRAMIENTO CORPORATIVO 1. Cuéntanos en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento. Con mis 45 años llevo 25 años trabajando de delegada de ventas. Seguros Bilbao fue la primera empresa , vendiendo seguros, ahí se me cayeron los dientes de leche comerciales,6 años más tarde, di el salto a la publicidad y empecé a trabajar en TPI, telefonía publicidad e información , vendiendo páginas amarillas y todo tipo de publicidad para ayudar a las empresas a darse a conocer de la mejor manera posible, según su epígrafe y características.12 años después desgraciadamente me rompí la pierna esquiando, suena glamuroso, pero estaba parada, acababa de ponerme los esquís, primer día de nieve. Eso me hizo reflexionar mucho y pensé que era una señal para cambiar de sector, y los 6 meses de rehabilitación me sirvieron para replantearme mi vida laboral. Cambie a la visita médica, en el cual llevo 8 años. En estos 8 años he trabajado con una empresa francesa SEBBIN, que vendía prótesis de silicona mama, testículos, glúteos, aparatos de liposucción, nos enfocábamos principalmente en los cirujanos plásticos, quise explorar el mundo del hialurónico y estuve trabajando año y medio en CROMA una empresa Austriaca familiar, pero con el porfolio más grande de Europa para médicos estéticos y dermatólogos. Me llamaron hace casi 3 años de Hydrafacial, una empresa americana, que se dedica a vender un equipo único de hidro dermoabrasión a clínicas. Siempre me dijeron, que a un americano no se le podía decir que no, las condiciones eran buenísimas, pero nadie da 4 duros por 2 pesetas y mi conciliación familiar se resintió mucho, ser gerente de ventas de media España, es no pisar tu casa de lunes a viernes. Toqué la puerta de CROMA con la grandísima suerte de poder volver a una empresa en la cual siempre fui muy feliz. Aquí estoy, con mucho entusiasmo, sintiéndome muy querida por todos mis compañeros y clientes que deje por el camino. Espero seguir haciendo una labor encomiable y que el norte de España sea un ejemplo para seguir. 1. ¿Qué esperas de esta nueva posición? Ser un referente en mi posición de delegada de ventas por la relación que he hecho con los clientes en mis 8 años de experiencia en este sector, con el objetivo de promover los productos y servicios de la empresa de la manera más efectiva. ¿Cuáles son los mayores retos? Hacer saber a los cuatro vientos que los productos que vendo están dentro de los estándares de seguridad y calidad mas altos que se puedan pedir. Es una empresa pequeña, pero con uno de los porfolios mas grande del estado, y este punto muchos de nuestros clientes potenciales lo desconocen. Mi gran reto es polinizar las clínicas con los productos que más se adecuen a sus necesidades. Y dar un trato personalizado, integro y ético en todas mis interacciones con las clínicas. 2. ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar donde está ahora mismo? Para mí lo más difícil pero gratificante es que es una carrera de fondo. Los resultados no se consiguen a corto plazo, el sector es el mismo siempre. Los médicos, las clínicas, los laboratorios, a duras penas cambian, por lo que tienes que hacer un trabajo muy personalizado y elegante, no puedes entrar como un elefante en una cacharrería ó irte dando portazos. Tienes que dejarte enseñar, y ser muy observadora, los detalles importan mucho. También hay muchos ladrones de tiempo que tienes que saber gestionar con mucha educación y talante. El mayor obstáculo que hay en el día a día de un delegado, es el tiempo, puedes recibir decenas de llamadas, tienes que visitar presencialmente, reuniones de gerencia, tareas administrativas, formación interna… y conciliación personal. Ese hándicap es el mayor logro, GESTIONAR EL TIEMPO, y terminar el día con los check list en verde, es mi gran estimulo. 3. ¿Qué cosas no se ven de ti en linkedin? Lo perseverante que soy, ese es mi gran adjetivo, tengo un gran amigo que ha sido mi jefe en mi andadura profesional, que me decía que conmigo la productora de Marco se hubiera arruinado, “Laura, tu hubieras encontrado a la madre de Marco en el tercer capítulo”. Compromiso, en la empresa que este, siempre estoy muy involucrada con los objetivos, soy incapaz de hacerme bicho- bola y pasar desapercibida. Si siento que la empresa no está en la misma sintonía que mis valores, ética o crecimiento prefiero tomar otro camino. Alegría, hay que ponerle humor y color al trabajo. Mi lema es crea tu día para que no te lleves sorpresas, y si encima lo creas desde el corazón y le pones un toque de luz al de enfrente seguro que no se olvida de ti, y asocia tu marca a tu visita, a tu cara o tu frase. Desde pequeña me enseñaron que santificarse con el trabajo te deja muy buen sabor de boca. a) ¿Con quién compartes tu vida? Me siento super afortunada por la familia moderna (que diría mi madre en paz descanse) Tengo la fortuna de compartir mi vida al 50% con mi hija, una niña super responsable que es la locomotora de mi vida y el otro 50% con mi pareja que es un hombre adorable, generoso y con una vida muy semejante a la mía, por eso nos coordinamos y entendemos muy bien. B) ¿Cuáles son tus hobbies? El que mas me gusta es cocinar, preparar menús para la semana, y organizar comidas en casa con amigos y familia. Me parece lo mas divertido y que me ayuda a desconectar. Es lo único que me queda de mi carrera profesional de Hostelería y turismo que hice en la UPV. Se ha quedado como hobby lo que de pequeña soñaba, ser cocinera profesional. C) Logros personales de los que me sienta orgullosa. Con 20 añitos empecé mi primer trabajo de comercial y con mucho trabajo logré ser la mejor vendedora de España en Seguros Bilbao. Me

PARTE I: Nombramiento Corporativo Cuéntanos, en breves líneas, un poco acerca de tu trayectoria profesional y tu reciente nombramiento.   Soy bióloga de formación, con un máster en Gestión y Desarrollo de Tecnologías Biomédicas y un MBA en Industria Farmacéutica. Comencé mi carrera en el ámbito de la investigación, y trabajé en centros como el CNIO, la FJD-IIS y el CSIC. Tras varios años en investigación, decidí dar el salto a la Industria Farmacéutica, lo que me llevó a cursar el MBA. Gracias a esta experiencia, tuve la oportunidad de conocer a muchos profesionales de gran nivel de diversas empresas, y tuve la gran suerte de acceder a una beca en Recordati Rare Diseases, junto con Juan Vila y un equipo excepcional. Tras casi un año como Trainee en Marketing y Médico en el área de Endocrinología y Enfermedades Metabólicas, tuve la oportunidad de incorporarme como MSL en el departamento de Oncología, de la mano de Antonio Muñoz, dando un gran paso en mi carrera profesional. Estoy muy ilusionada por formar parte de este equipo, en el que cada día aprendo de grandes profesionales y juntos trabajamos para marcar la diferencia.   PARTE II: Lo que no se ve de ti en LinkedIn: ¿Qué esperas de esta nueva posición? ¿Cuáles crees que serán los mayores retos? En esta nueva posición, espero seguir creciendo tanto a nivel profesional como personal, profundizando del área de Oncología y desarrollando habilidades clave como MSL. Una de las cosas que más me motiva del rol es la oportunidad de colaborar con otros profesionales, contribuir al avance científico y generar impactos positivos al bienestar de los pacientes. Creo que uno de los mayores retos de la posición es adaptarse a un entorno tan dinámico, donde la innovación y la actualización constante son fundamentales. Además, Oncología es un área especialmente compleja y competitiva, por lo que el aprendizaje continuo y el fortalecimiento de tus habilidades de comunicación y análisis es clave. Afortunadamente, cuento con un gran equipo para afrontar este desafío.   ¿Qué obstáculos te has encontrado para llegar dónde estás ahora mismo? Uno de los mayores retos ha sido la transición del mundo de la investigación a la industria. Cambiar de entorno y aprender un nuevo enfoque del sector supuso un desafío, ya que implica adquirir nuevas habilidades y una visión más estratégica. Además, hay que tener en cuenta que es un sector muy competitivo, y acceder a oportunidades no siempre es fácil, requiere mucha formación, perseverancia y la capacidad de demostrar el valor que puedes aportar. En este sentido, el networking y el aprendizaje continuo han sido fundamentales. Como en cualquier camino, ha habido momentos de incertidumbre y de toma de decisiones importantes, pero cada obstáculo ha sido una oportunidad de aprendizaje. En este sentido, el apoyo de grandes mentores y compañeros ha sido clave para avanzar en mi carrera y llegar hasta donde estoy hoy. ¿Qué cosas no se ven de ti en LinkedIn? ¿Con quién compartes tu vida? Comparto mi vida con mi pareja, Fran, mi familia y mis amigos, que son mi mayor apoyo y mi refugio en el día a día. Son esas personas que siempre están ahí, celebrando mis logros, animándome en los retos y recordándome lo que realmente importa. Tengo la suerte de estar rodeada de gente que me inspira, me hace reír y me impulsa a ser mejor, tanto en lo personal como en lo profesional. ¿Cuáles son tus hobbies? Uno de mis mayores hobbies es el deporte, me encanta moverme! El running es una de mis pasiones, y tengo la suerte de formar parte de The Ginger Club, un grupo increíble de mujeres con las que comparto kilómetros, retos y mucha energía positiva. Soy una foodie empedernida, me encanta cocinar y disfruto mucho, mucho, descubriendo nuevos restaurantes y experiencias culinarias. Además, me apasiona viajar y el mar, lo que me lleva a disfrutar de otro de mis hobbies: el buceo! No es fácil viviendo en Madrid, pero todos los años intentamos hacer una escapada para sumergirnos, desconectar, y disfrutar del mar y sus atardeceres 😊 ¿Logros personales de los que te sientas orgullosa? Atreverme a salir de mi zona de confort ha sido, sin duda, uno de mis mayores logros. Han sido años de muchos cambios: cambiar de ciudad, dar un giro a mi carrera profesional y asumir nuevos retos con ilusión y determinación. A nivel personal, aprender a bucear fue un desafío. Tenía muy claro que quería hacerlo, pero la primera vez que te ves con todo el equipo, lista para saltar al agua… ¡impone! Luego solo queda disfrutarlo, jaja. Y otro gran logro, del que estoy especialmente orgullosa, fue correr mi primera media maratón el año pasado! Al principio me parecía bastante inalcanzable, pero con mucho esfuerzo y constancia, crucé la meta con una mezcla de emoción y felicidad indescriptible 😊 De cara a este nuevo nombramiento, ¿qué estilo de liderazgo te gustaría asumir? ¿Qué características crees que debe tener una buena líder? Me gustaría asumir un liderazgo basado en la cercanía, la colaboración y el aprendizaje continuo. Creo que un buen líder no solo guía, sino que inspira, fomenta el crecimiento de las personas y del equipo y valora la diversidad de ideas. Para mí, las características esenciales de un buen líder son la empatía, la capacidad de escucha y la visión estratégica. Además, en un sector tan dinámico como la Industria Farmacéutica, también es clave saber adaptarse y ser resiliente, ser capaz de motivar, empoderar y construir equipos que trabajan con pasión y compromiso. ¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? ¿Nos das alguno para otras mujeres del sector? Uno de los mejores consejos que he recibido es que no hay que tener miedo a los cambios, el crecimiento profesional es un camino en constante evolución, y cada paso, incluso los que parecen inciertos, aporta algo valioso a nuestra experiencia. A otras mujeres del sector, les diría que confíen en su talento. A veces dudamos de si estamos listas para un