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15º Almuerzo Dirección General en Madrid

Actividades con Dirección General 15º Almuerzo de Directoras Generales 5 de marzo de 2026 Madrid Asistentes al encuentro Asistentes: Irene Boj Indurain, General Manager Specialized Nutrition, Danone Nutricia Christina M. Gabriel, General Manager Spain&Portugal, ViiV Healthcare Álvaro González, General Manager, Merz Therapeutics Nyssa Noyola, General Manager, Ascendis Pharma Elena Sánchez, Business Operations Director, Syneos Health Elena Alvarez, presidenta y cofundadora, Mujeres en Farma          

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Un café con Jaime de los Santos, Vicesecretario de Educación e Igualdad del Partido Popular

Un café con Jaime de los Santos, Vicesecretario de Educación e Igualdad del Partido Popular 5 de marzo de 2026 Madrid Un café Con Jaime de los Santos Celebramos un nuevo Café Institucional de Mujeres en Farma, Un Café Con, que en esta ocasión contó con la participación de Jaime de los Santos, Vicesecretario de Educación e Igualdad del Partido Popular. También nos acompañó Sofía Acedo Reyes, Coordinadora Nacional de Igualdad y Portavoz Adjunta del GPP, enriqueciendo el diálogo con su visión y experiencia. Sobre qué se habló La conversación giró en torno a “La igualdad en el ámbito de la empresa”, abordando temas relevantes para el sector: – Conciliación y flexibilidad laboral, dos áreas en las que el sector farmacéutico ha avanzado de forma significativa y que se consideran claves para la igualdad real. – La evolución de las políticas de igualdad en las organizaciones, su aplicación práctica y los retos que aún quedan por abordar. – La importancia de reforzar la colaboración entre empresa e instituciones para impulsar iniciativas que favorezcan un entorno laboral más igualitario. – El papel estratégico de recursos humanos y public affairs como motores de cambio dentro de las compañías. Conclusiones del encuentro Del diálogo surgieron varias ideas clave que reflejan la dirección en la que el sector quiere avanzar: – La conciliación y la flexibilidad deben consolidarse como pilares fundamentales para garantizar la igualdad de oportunidades. – El sector farmacéutico se posiciona como referente en políticas de igualdad, pero existe un compromiso conjunto de seguir evolucionando. – Es esencial mantener espacios de diálogo entre instituciones y empresas, que permitan compartir retos y crear propuestas que impulsen la igualdad de manera efectiva. – La igualdad en la empresa requiere acciones sostenidas en el tiempo, no solo políticas: cultura corporativa, liderazgo responsable y acompañamiento a las personas.

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2º encuentro Comunidad Acceso al Mercado y Relaciones Institucionales

Comunidad Acceso a Mercado yRel. Intitucionales 1º encuentro Acceso a Mercado y Rel. Intitucionales 3 de marzo de 2026 Oficinas de Bristol Myers Squibb, Madrid                Celebramos el segundo encuentro de la Comunidad de Acceso a Mercado y Relaciones Institucionales de Mujeres en Farma, acogido en las oficinas de Bristol Myers Squibb en Madrid. La sesión, liderada por Mónica Ausejo junto a Elena Álvarez, reunió a 12 profesionales del área con un objetivo común: fortalecer conexiones, compartir prioridades y seguir consolidando una comunidad clave en una función cada vez más estratégica dentro del sector salud. En un espacio de diálogo abierto, se abordaron temas esenciales para impulsar el futuro de la comunidad, como el intercambio de conocimiento con otros sectores, la definición y evolución de la profesión, el relevo generacional, las nuevas competencias y el fortalecimiento de las relaciones entre los distintos stakeholders.

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57º Café para 10 con Sara Montero, 
Managing Director Iberia (Spain, Portugal & Malta) de Lundbeck

25 de febrero de 2026 Barcelona Café para 10 con Sara Montero Así fue el Café para 10 con Sara Montero Celebramos un nuevo #Cafépara10 liderado por Sara Montero López, Managing Director Iberia en Lundbeck España, en sus oficinas de Barcelona. Sara nos abrió las puertas a una conversación cercana, transparente y profundamente inspiradora. A través de su experiencia personal y profesional, nos recordó que la actitud, las ganas de aprender y la capacidad de levantarse tras las caídas son elementos decisivos a lo largo de una carrera. Durante el encuentro, compartió cómo la resiliencia, el foco en el propio potencial y la claridad de prioridades han guiado su crecimiento profesional y personal. Para Sara, el éxito depende en gran medida de creer en una misma y de elegir activamente el camino profesional, en lugar de esperar a que las oportunidades lleguen por sí solas. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Este Café para 10 giró en torno a un tema clave: “Movilidad profesional y miedos, y cómo el networking puede ayudarnos a avanzar y tomar decisiones con más seguridad.” A lo largo de la conversación, abordamos reflexiones y aprendizajes que resonaron en todas las asistentes: – La experiencia internacional como motor de crecimiento Hablamos del impacto que tiene salir de la zona de confort, enfrentarse a nuevos entornos y aprender a adaptarse. La movilidad internacional se presentó como una herramienta para acelerar tanto el aprendizaje como el desarrollo personal. – Networking: una inversión en tu futuro Desmontamos la idea de que el networking es una pérdida de tiempo. Sara destacó cómo crear conexiones auténticas abre puertas, genera oportunidades y aporta claridad en momentos clave de toma de decisiones. – Proactividad y preparación Surgió un mensaje central: buscar, pedir y crear oportunidades. No esperar a que lleguen. La preparación, la curiosidad y la iniciativa marcan la diferencia en cada etapa de la carrera. – Resiliencia y equilibrio personal Reflexionamos sobre cómo la confianza en el propio potencial, junto con la gestión de prioridades, permite avanzar de manera sostenida y equilibrada entre vida personal y profesional.

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31º MF Hacia Dentro en Sanofi

25 de febrero de 2026 Barcelona MF Hacia Sanofi Cómo fue el Hacia dentro Organizamos un nuevo MF Hacia Dentro en las oficinas de Sanofi, en Barcelona. La sesión comenzó con la bienvenida de Laura Badenes, Senior Legal Director Iberia de Sanofi. Tras la introducción de nuestra presidenta, Elena Álvarez, tres profesionales de Sanofi compartieron sus testimonios sobre su participación en las actividades de Mujeres en Farma: – Gina Drago Manchón, MSL Manager – Celia Esquerrá Castellet, Senior Legal Counsel – Alejandra Ortega Morales, Public Affairs & PMO Country Council Mesa redonda La mesa redonda fue moderada por Ferran Vergés, Corporate Communications & Media Relations en Sanofi, y contó con la participación de: Heidi Van de Woestyne, People & Culture Director Iberia, Sanofi Iranzu Gonzalez, Population Health Strategy Head Iberia, Sanofi María Carretero, PhD, MBA, Business Unit Director Neurosciences & Rare Diseases, Ipsen Beatriz Luca de Tena, Senior Director de People & Culture, Almirall Ideas clave que nos llevamos La incomodidad es señal de crecimiento: salir del área de confort impulsa la evolución profesional. La marca personal se construye con coherencia, reputación y autenticidad. Nadie impulsa tu carrera por ti: es necesario expresar lo que se quiere y liderar el propio desarrollo. Invertir tiempo en crecimiento profesional no debe generar culpa, sino entenderse como una inversión necesaria para avanzar.

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