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66º Café para 10 con Elena Sánchez, Business Operation Director/GM Syneos Health Comercial

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7 de julio de 2026 Madrid Café para 10 con Elena Sánchez Así fue el Café para 10 con Elena Sánchez Celebrado un nuevo Café para 10 junto a Elena Sánchez, Business Operations Director / GM en Syneos Health Commercial, y un grupo de mujeres del sector salud en las oficinas de Syneos Health en Madrid. Bajo la reflexión «¿Cuántas veces no levantamos la mano por miedo a que no sea el momento o no vernos preparadas?», la conversación nos invitó a reflexionar sobre crecimiento profesional, liderazgo personal y toma de decisiones, compartiendo experiencias y aprendizajes en un entorno cercano y de confianza. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro El encuentro fue un espacio de conversación cercano y enriquecedor en el que las participantes compartieron experiencias, inquietudes y reflexiones sobre cómo impulsar su desarrollo profesional con mayor confianza e intención. A través de la experiencia de Elena Sánchez, se abordaron algunos de los retos más habituales en la progresión de carrera y la importancia de asumir un papel activo en la construcción de nuestro propio camino. Entre las principales conclusiones destacaron: – La importancia de tener una visión clara de hacia dónde queremos avanzar, alineando nuestras aspiraciones personales y profesionales para tomar decisiones con propósito. – La necesidad de pasar de la intención a la acción, entendiendo que los grandes cambios comienzan con pequeños pasos y con un plan que nos ayude a convertir los objetivos en realidad. – El valor del liderazgo personal, el aprendizaje continuo y las redes de apoyo como elementos clave para generar oportunidades y afrontar nuevos retos profesionales.

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1º Café para llevar con Eva Oliver Campins, Gerente de área de Astellas

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3 de julio de 2026 Modalidad: onlinea Café para llevar con Eva Oliver Campins En Mujeres en Farma hemos puesto en marcha Café Para Llevar, una nueva iniciativa que nace para extender la esencia de nuestros ya consolidados Café para 10 —celebrados hasta ahora en Madrid y Barcelona— a todos los rincones del país. Se trata de un encuentro online, cercano y participativo, en el que mujeres del sector salud de diferentes puntos de España se reúnen para compartir experiencias, reflexionar sobre retos profesionales y generar conexiones de valor. Un formato especialmente pensado para profesionales de campo y perfiles deslocalizados, facilitando el acceso a referentes y conversaciones enriquecedoras independientemente de dónde se encuentren. Una primera sesión para parar y reflexionar La primera edición de Café Para Llevar contó con la participación de Eva Oliver, National Sales Lead, Oncology en Astellas Pharma, quien lideró una conversación inspiradora sobre liderazgo personal, bienestar e inteligencia emocional. Durante la sesión, las participantes compartieron reflexiones y aprendizajes en torno a tres grandes temas: Energía y estado de ánimo La conversación comenzó con una reflexión sobre nuestro nivel de energía y la importancia de identificar aquello que la impulsa o la desgasta. Hablamos de los llamados «ladrones de energía» y de cómo el autocuidado no debe entenderse como un acto de egoísmo, sino como una necesidad para poder rendir y sentirnos bien. Una idea resonó especialmente entre las asistentes: igual que recargamos nuestro teléfono móvil antes de que la batería se agote por completo, debemos aprender a recargar nuestra propia energía antes de llegar al límite. La autoexigencia femenina: impulso o freno Otro de los temas centrales fue la autoexigencia y sus dos caras. Por un lado, aquella que nos motiva a crecer y superarnos; por otro, la que nace de la culpa, la comparación constante o la necesidad permanente de demostrar nuestro valor. Las participantes reflexionaron sobre la importancia de delegar, confiar en los demás y aceptar que nadie es imprescindible. Una idea liberadora que permite ganar espacio, perspectiva y energía para enfocarnos en aquello que realmente aporta valor. «Lidérate antes de liderar» La sesión concluyó con una reflexión sobre los cinco pilares de la inteligencia emocional definidos por Daniel Goleman: autoconocimiento, autocontrol, motivación, empatía y habilidades sociales. A través de preguntas y experiencias compartidas, se abordó la importancia de la vulnerabilidad como herramienta de liderazgo, así como la necesidad de generar entornos basados en la confianza y la autenticidad. El encuentro cerró con un mensaje tan sencillo como poderoso: cuida tu energía igual que cuidas tu agenda, háblate con amabilidad y reserva tiempo para parar, pensar y compartir.

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65º Café para 10 con Iria Álvarez Novoa, Senior Director Market Access and Governmental Affairs de Astellas

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23 de junio de 2026 Madrid Café para 10 con Iria Álvarez Novoa Así fue el Café para 10 con Iria Álvarez Celebrado un Café para 10 en las oficinas de Astellas Pharma en Madrid, donde hemos tenido la oportunidad de conversar con Iria Álvarez‑Novoa, Senior Director Market Access and Governmental Affairs en Astellas Pharma, junto a otras 10 mujeres del sector. Durante el encuentro, Iria ha compartido su experiencia profesional y personal, abordando temas como la importancia de hacer las cosas bien, la gestión de equipos internacionales adaptándose a cada cultura y el valor de delegar, confiar y generar espacios reales de conversación dentro de los equipos. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro De la conversación han surgido algunas ideas clave: – La importancia de trabajar con rigor y coherencia – Adaptar el liderazgo a equipos diversos y contextos culturales distintos– Delegar y confiar como base para construir equipos sólidos – Crear espacios de conversación auténticos dentro de los equipos – Dar feedback de calidad y escuchar con intención – Adaptar nuestro estilo para impulsar el crecimiento propio y el de los demás Un encuentro inspirador que pone en valor el poder de compartir experiencias para seguir creciendo juntas.

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V Edición de Dos al Cubo – 2026

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Galería de fotos 5º edición Dos al Cubo Cifras 5º edición 0 personas participando 0 parejas 0 mentees 0 mentores 0 hombres · 0 mujeres ¿Qué nos hace únicos? De los participantes creen que el programa superó sus expectativas De los participantes recomendarían la participación en el programa De los participantes volverína a participar en el programa Feedback 2026 92% De los participantes creen que el programa superó sus expectativas 90% De los participantes recomendarían la participación en el programa 96% De los participantes volverían a participar en el programa Sesiones de cierre 2026 Madrid, 23 de junio de 2026 El cierre de la V Edición de Dos al Cubo se celebró en Madrid, en las oficinas de Recordati España, reuniendo a las parejas de mentores y mentees tras tres meses de mentoring. El encuentro comenzó con la bienvenida de Salvador López Orland, General Manager de Recordati España, seguido de la introducción de Candela Gómez, Project Manager de Mujeres en Farma, y Florencia Profeta, Responsable de Gestión de Empresas Colaboradoras de Mujeres en Farma. Durante la sesión, profesionales de Recordati España participantes en el programa compartieron sus experiencias desde distintos roles, aportando una visión rica y transversal del impacto del mentoring.La jornada continuó con la ponencia “Cuando el alma se inclina, el poder del mentoring”, impartida por Julio Rodríguez Díaz, CEO de la Red de Mentoring de España, y finalizó con el cierre de María Vivancos, Senior HR Director de Recordati. La V Edición de Dos al Cubo ha contado con 198 participantes, formando 107 parejas compuestas por 107 mentees y 91 mentores, consolidándose como un programa clave de desarrollo profesional dentro del sector.  Durante el evento de cierre, se puso en valor: El impacto del mentoring como herramienta de crecimiento personal y profesional.La importancia del acompañamiento, la escucha y el aprendizaje compartido entre mentor y mentee.El valor de generar espacios de confianza donde compartir experiencias reales. Como conclusiones, destacó el papel del mentoring como motor de transformación, capaz de impulsar el desarrollo del talento, fortalecer redes profesionales y generar un impacto positivo tanto en las personas como en las organizaciones. Barcelona, 8 de julio de 2026 El pasado miércoles, 8 de julio, celebramos el evento de cierre de la V Edición de Dos al Cubo en las oficinas de Fresenius Kabi España en Barcelona, poniendo el broche final a tres meses de acompañamiento, aprendizaje y desarrollo profesional compartido entre mentoras, mentores y mentees. Esta edición ha contado con la participación de 198 profesionales, integrados en 107 parejas de mentoring, formadas por 107 mentees y 91 mentores, consolidando a Dos al Cubo como uno de los programas de desarrollo de talento de referencia de Mujeres en Farma. La jornada comenzó con la bienvenida de Matteo Boggi, Managing Director Iberia de Fresenius Kabi, seguida de una intervención de Candela Gómez, Manager de Operaciones y Estrategia de Mujeres en Farma, y Florencia Profeta, Responsable de Relaciones Externas, quienes dieron paso a varios testimonios de participantes de los programas de talento de la asociación. Las asistentes tuvieron la oportunidad de conocer de primera mano las experiencias de Laura Martínez Subirà, Product Manager División Pharma en Fresenius Kabi y mentee de Dos al Cubo; Marga Enseñat, ESG & Quality Assurance en Fresenius Kabi y mentora de Speed Mentoring; y Carlota Martí, National Sales Head Spain en Alexion Pharmaceuticals y alumna del programa Impacto. El encuentro continuó con la ponencia “El mentoring como impulsor del liderazgo femenino”, impartida por Roberto Costillas Pérez, Board Member, Executive Mentor y fundador de Fertypharm, quien compartió reflexiones sobre el papel del acompañamiento estratégico en el crecimiento profesional, el desarrollo del liderazgo y la ampliación de perspectivas de carrera. La jornada concluyó con un espacio de networking en el que las parejas pudieron compartir aprendizajes, experiencias y próximos retos, reafirmando el valor de las conexiones generadas durante el programa. Desde Mujeres en Farma queremos agradecer a todas las personas que han formado parte de esta edición y a Fresenius Kabi España por acoger este encuentro y acompañarnos en un cierre tan especial.

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23º Social Evening en Madrid – Una experiencia internacional

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23º Social Evening – Una experiencia internacional Cómo fue el Social evening El Social Evening celebrado en Madrid reunió a profesionales del sector salud en un ambiente cercano y dinámico, con el objetivo de conectar, compartir experiencias y reflexionar sobre el desarrollo profesional. La sesión comenzó con la bienvenida de Cecilia García, Diseñadora Gráfica de Mujeres en Farma, quien presentó el propósito de estos encuentros y dio paso a una conversación abierta y participativa. A continuación, la ponente invitada, Katarina Haronikova, Commercial Director en Shionogi Europe, compartió su experiencia profesional y los momentos clave que marcaron su trayectoria, generando una gran conexión con las asistentes. Conclusiones de un encuentro intergeneracional La sesión giró en torno a la toma de decisiones profesionales y la importancia de aprovechar las oportunidades, reflexionando sobre qué nos impulsa o nos frena a dar determinados pasos en la carrera. Durante la ponencia, se abordaron aspectos clave como: – La importancia de atreverse a tomar decisiones incluso sin sentirse completamente preparado. – El valor de liderar desde la autenticidad y de influir más allá de la autoridad formal. – La relevancia de pedir ayuda sin miedo y apoyarse en el entorno profesional. – La necesidad de trabajar la visibilidad de forma activa. – El papel del networking y de levantar la mano para generar oportunidades. Como conclusiones, se destacó que el crecimiento profesional requiere asumir riesgos, confiar en la propia capacidad de aprendizaje y adoptar una actitud proactiva ante las oportunidades. Asimismo, se puso en valor que, en muchos casos, los límites están más relacionados con barreras internas que con la falta de capacidad real.

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34º MF Hacia Dentro en Santen

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16 de junio de 2026 Madrid MF Hacia Santen Cómo fue el Hacia dentro El encuentro MF Hacia Dentro se celebró en Madrid en las oficinas de Santen Spain, reuniendo a profesionales del sector en un espacio de reflexión y diálogo en torno a un tema especialmente relevante en el entorno actual. La jornada comenzó con la bienvenida de Fernando Álvarez, General Manager Iberia en Santen Iberia, seguida de la introducción de Candela Gómez, Project Manager de Mujeres en Farma, quien presentó la iniciativa. A continuación, Áurea Esther Moreno De la Cuerda, mentee del programa Dos al Cubo 2026, y Teresa del Río Novo, mentora de Dos al Cubo 2025, compartieron sus experiencias, poniendo en valor el impacto del acompañamiento, la escucha y la autenticidad en el desarrollo profesional. La sesión continuó con una mesa redonda moderada por Candela Gómez, en la que participaron Eusebi Ocaña Alcobé, Senior Marketing Manager Iberia en Santen Spain, Bérénice Fontana, MSL en Santen Spain; Karina Pinedo Barroeta, Southern Cluster Marketing Lead en Kyowa Kirin International y Bea Makowka, HR Director & BU Leader Spain and Portugal en Inizio Engage. El encuentro destacó por un diálogo honesto, cercano y enriquecedor, en el que se compartieron experiencias y reflexiones clave desde distintas perspectivas. Mesa redonda La sesión giró en torno a la importancia de visibilizar el trabajo sin perder el propósito, poniendo el foco en cómo comunicar el propio valor de forma auténtica. Durante el encuentro, se abordaron ideas clave como: – La importancia de mostrarse con autenticidad y evitar construir perfiles alejados de la realidad profesional. – El valor de la actitud, la curiosidad y la capacidad de aprendizaje, especialmente en etapas de crecimiento profesional. – La relevancia de expresar inquietudes, levantar la mano y participar activamente en las oportunidades. – La responsabilidad individual en la propia visibilidad, así como en impulsar y dar visibilidad a otras personas. – El papel fundamental de los sponsors en el desarrollo de las carreras y en la generación de oportunidades. Entre los principales aprendizajes, se destacó que la humildad para preguntar abre puertas y que compartir ideas sin miedo contribuye al crecimiento profesional. Como conclusiones, se subrayó la importancia de mantener el foco en el propósito, vigilar el ego, construir una red de relaciones a través de conversaciones cercanas y definir objetivos claros acompañados de un plan estratégico, confiando siempre en el propio valor.

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64º Café para 10 con Aurelie Scolan, Executive Director de IA Strategy & Transformation en Almirall

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16 de junio de 2026 Barcelona Café para 10 con Aurelie Scolan Así fue el Café para 10 con Aurelie Scolan El Café para 10 se celebró en Barcelona en las oficinas de Almirall, reuniendo a 10 profesionales del sector en un entorno cercano y participativo que favoreció el intercambio de ideas y experiencias. La sesión estuvo liderada por Aurelie Scolan, Executive Director de IA Strategy & Transformation en Almirall, quien compartió su visión y experiencia en un momento clave de transformación para las organizaciones. El encuentro estuvo marcado por un diálogo abierto y enriquecedor, donde las asistentes pudieron reflexionar y debatir sobre los retos actuales del sector en un ambiente de confianza. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro La sesión giró en torno a la integración de la inteligencia artificial en las empresas, la transformación digital y el papel del liderazgo en un entorno de cambio constante. Durante el encuentro, se abordaron aspectos clave como: – La diferencia entre optimizar procesos existentes y transformar realmente la forma de trabajar dentro de las organizaciones. – La necesidad de un liderazgo con criterio, capaz de guiar la adopción de la inteligencia artificial desde una visión estratégica. – La importancia del change management para facilitar la integración de la IA y asegurar su adopción efectiva en los equipos. Como conclusión, se destacó que la incorporación de la inteligencia artificial no es solo un reto tecnológico, sino también cultural y organizativo, donde el liderazgo y la gestión del cambio juegan un papel fundamental para impulsar una transformación sostenible.

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2º Café con Fátima Matute Teresa, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid

Cafés institucionales, Encuentros DG, Relaciones institucionales /

Un café Con Fátima Matute Teresa, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid 12 de junio de 2026 Madrid Un Café con Fátima Matute En esta ocasión celebramos la segunda edición de “Un Café con Fátima Matute”, consolidando así este espacio de encuentro. A diferencia del primer café, este tuvo lugar en el entorno del SERMAS, reforzando aún más el vínculo con la Administración sanitaria y favoreciendo un diálogo cercano y constructivo. Sobre qué se habló Durante el encuentro se trataron, a alto nivel, distintas cuestiones clave para el presente y futuro del sistema sanitario, entre ellas: – Los principales retos del sistema de salud en la Comunidad de Madrid – La colaboración público-privada como palanca para la innovación y la sostenibilidad – El impulso de la investigación, la docencia y la mejora continua de la calidad asistencial – La importancia del talento y el liderazgo en la transformación del sector – El intercambio de perspectivas y propuestas entre los distintos agentes del ecosistema sanitario

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3º encuentro Comunidad Acceso al Mercado y Relaciones Institucionales en Astellas

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Comunidad Acceso a Mercado yRel. Intitucionales 3º encuentro Acceso a Mercado y Rel. Intitucionales 11 de junio de 2026 Oficinas de Astellas, Madrid                Celebramos el segundo encuentro de la Comunidad de Acceso a Mercado y Relaciones Institucionales de Mujeres en Farma, acogido en las oficinas de Bristol Myers Squibb en Madrid. La sesión, liderada por Mónica Ausejo junto a Elena Álvarez, reunió a 12 profesionales del área con un objetivo común: fortalecer conexiones, compartir prioridades y seguir consolidando una comunidad clave en una función cada vez más estratégica dentro del sector salud. En un espacio de diálogo abierto, se abordaron temas esenciales para impulsar el futuro de la comunidad, como el intercambio de conocimiento con otros sectores, la definición y evolución de la profesión, el relevo generacional, las nuevas competencias y el fortalecimiento de las relaciones entre los distintos stakeholders.

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