61º Café para 10 con Mar Fábregas, Directora General de STADA España
29 de abril de 2026 Barcelona Café para 10 con Mar Fábregas Así fue el Café para 10 con Mar Fàbregas En nuestro último Café para 10 tuvimos la oportunidad de conversar con Mar Fàbregas, directora general de STADA España, quien nos recibió en sus oficinas de Barcelona para reflexionar sobre el papel de la ambición en el liderazgo actual. Durante el encuentro, Mar compartió una conversación cercana e inspiradora con diez mujeres del sector salud, poniendo en valor una ambición entendida como motor de crecimiento, siempre alineada con los valores personales y el propósito profesional. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro Estas son las conclusiones que nos llevamos del encuentro: – La ambición es progreso. Ampliar conocimientos, mejorar procesos y superarse cada día. – Mantener los valores personales es clave para un liderazgo coherente y sostenible. – La autoexigencia permite acompañar y liderar mejor a los equipos. – Saber frenar cuando es necesario ayuda a no perder la conexión con el propósito.
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6ª Speed Mentoring en Barcelona
Speed Mentoring 6ª edición Speed Mentoring Barcelona Galería de fotos 6º edición Barcelona 28.04.2026 Cómo fue la 6ª edición de Speed Mentoring: Celebramos un nuevo Speed Mentoring en las oficinas de ESTEVE, en Barcelona, donde 27 nuevas parejas de jóvenes profesionales y líderes del sector compartieron una jornada de aprendizaje, inspiración y conexiones reales. La sesión comenzó con la bienvenida de Clara Serra, Head of People & Organization Pharma Iberia en ESTEVE, quien destacó la importancia del desarrollo del talento y de crear espacios que impulsen nuevas voces dentro de la industria farmacéutica. A continuación, Ainhoa Bacaicoa, Commercial Director – Neuroscience & Ophthalmology en ESTEVE, impartió la ponencia“De la curiosidad al impacto: conectando los puntos de mi camino en farma”, una intervención inspiradora en la que compartió reflexiones clave sobre crecimiento profesional, propósito y evolución en el sector. El encuentro continuó con el momento central de la jornada: Mentorías one to one entre las parejas participantes Espacio de networking y cóctel para seguir generando conexiones auténticas Una tarde marcada por conversaciones profundas, aprendizajes compartidos y una energía transformadora que refleja la esencia de Mujeres en Farma: comunidad, impulso y talento en movimiento. Cifras de la 6ª edición en Barcelona Participantes totales Parejas/Mentees totales Mentoras ¿Qué opinan nuestros participantes de Speed Mentoring? «Después de una jornada muy intensa de trabajo, haber participado en el Speed Mentoring fue la mejor forma de cargar pilas ! Como mentora salí inspirada por mi muy joven mentee! Es increíble el poder del programa!» Mentora 6º edición Speed Mentoring “La jornada de mentoring me ha ayudado mucho para saber cómo orientar mi carrera y conocer otras perspectivas que a lo mejor no había tenido en cuenta. Creo que es una experiencia que todo el mundo debería animarse a hacer» Mentee 6º edición Speed Mentoring “Me siento muy agradecida por todo lo vivido y me haría mucha ilusión que, en el futuro, cuando tenga más experiencia en el sector, también pueda convertirme en un apoyo para una mentee» Mentee 6º edición Speed Mentoring «Viví la jornada de mentoring como una experiencia muy enriquecedora. Como mentora, me permitió compartir mi experiencia profesional, y al mismo tiempo, acompañar a la mentee en la reflexión sobre sus dudas e inquietudes. Fue un espacio de intercambio muy valioso, que refuerza la importancia de dedicar tiempo a escuchar, orientar y fomentar el desarrollo del talento» Mentora 6º edición Speed Mentoring
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5º encuentro Comunidad Financiera en Almirall
5º encuentro Comunidad Financiera 27 de abril de 2026 Oficinas de Almirall, Barcelona Un espacio de reflexión sobre el presente y futuro de las finanzas en el sector фарma La Comunidad Financiera celebró su quinto encuentro reuniendo a directores financieros del sector salud en las oficinas de Almirall, en Barcelona. La sesión, inaugurada por Mónica Mur, Senior Finance Director Iberia en Almirall, y Elena Álvarez, Presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma y directora en MCR International, fue un espacio de diálogo abierto para debatir los principales retos del área financiera. Durante el encuentro se abordaron cuestiones clave como la evolución del rol del CFO hacia un partner estratégico del negocio, el impacto de la tecnología y la IA, y la atracción y retención del talento. Se destacó que las nuevas generaciones buscan propósito, flexibilidad y desarrollo acelerado, y que la integración de perfiles vinculados a la IA es clave para impulsar el cambio cultural y liderar la transformación financiera. Asimismo, se puso en valor la carrera internacional y la movilidad entre finanzas y negocio como elementos que enriquecen los perfiles profesionales, al tiempo que se subrayó la importancia de acompañar a las personas en los procesos de cambio tecnológico y de fomentar la diversidad generacional para ampliar perspectivas.
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21º Social Evening en Madrid – Tráete a un amigo de otra generación
21º Social Evening – Tráete a un amigo de otra generación Cómo fue el Social evening Celebramos un nuevo #SocialEvening en Madrid, una edición muy especial que reunió a más de 80 profesionales de distintas áreas del sector salud. Bajo el formato “Tráete a un amigo de otra generación”, los asistentes acudieron acompañados de una persona de una generación diferente, fomentando así el intercambio de experiencias y miradas diversas. En esta ocasión, contamos con la participación de Nicolás Roldán Sánchez, Head of Access & External Engagement Iberia en UCB, y Paula Ana García Rodríguez, Market Access Specialist en UCB. Conclusiones de un encuentro intergeneracional Durante la sesión se generó un debate abierto entre generaciones y muy enriquecedor sobre los aspectos y dinámicas de trabajo predominantes en cada generación, poniendo en valor tanto las diferencias como los puntos en común. Los asistentes compartieron fortalezas, aprendizajes y consejos, reforzando la importancia del diálogo intergeneracional como herramienta clave para construir entornos de trabajo más colaborativos, diversos y sostenibles dentro del sector salud.
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4º encuentro Comunidad Financiera en Recordati
4º encuentro Comunidad Financiera 21 de abril de 2026 Oficinas de Recordati, Madrid Celebramos el cuarto encuentro de la Comunidad Financiera de Mujeres en Farma, que tuvo lugar en las oficinas de Recordati España, en Madrid. La sesión estuvo liderada por David Morán Maniega, Director Financiero en Recordati España, quien compartió una visión profunda y transformadora sobre el papel de la función financiera y su consolidación como un auténtico motor de valor en la industria farmacéutica. Este cuarto encuentro reunió a profesionales del área financiera del sector salud con el objetivo de reflexionar sobre la evolución de la Dirección Financiera, que ha pasado de ser una función centrada en el control a convertirse en un business partner estratégico, con una mirada cada vez más transversal dentro de las organizaciones. Principales reflexiones del encuentro Durante la sesión se puso el foco en: La evolución del rol de Finanzas hacia una función estratégica, alineada con los objetivos del negocio y con una participación activa en la toma de decisiones. El papel de la Dirección Financiera moderna como impulsora de valor, eficiencia y sostenibilidad en un entorno cada vez más complejo y regulado. La importancia de desarrollar una visión transversal, capaz de conectar Finanzas con otras áreas del negocio y contribuir al crecimiento del sector salud desde una perspectiva estratégica. Este cuarto encuentro refuerza el papel de la Comunidad Financiera de Mujeres en Farma como un espacio de conocimiento, intercambio de experiencias y reflexión, orientado a impulsar la evolución del liderazgo financiero en la industria farmacéutica
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Un Café con María Guijarro, Secretaria de Estado de Igualdad
Un Café con María Guijarro, Secretaria de Estado de Igualdad 21 de abril de 2026 Madrid Un Café con María Guijarro En este nuevo Café Institucional de Mujeres en Farma, celebrado en el marco de la iniciativa #EnSaludNoSinMujeres —impulsada por FACME, Farmaindustria y Mujeres en Farma, con el apoyo del Ministerio de Sanidad— contamos con la participación de María Guijarro Ceballos, Secretaria de Estado de Igualdad, acompañada por Elena Marín Serrano, Jefa de Gabinete de la Secretaría de Estado de Igualdad. Durante el encuentro, María Guijarro compartió su experiencia personal y profesional con cerca de 30 representantes del sector salud, abordando los retos actuales en materia de igualdad, la autoexigencia asociada a las posiciones de liderazgo y la importancia de construir referentes femeninos sólidos para las nuevas generaciones. Asimismo, se trataron cuestiones clave como la corresponsabilidad, la conciliación, el apoyo del entorno, el síndrome de la impostora y la necesidad de sensibilizar e implicar a los hombres en el avance hacia una igualdad real. Conclusiones del encuentro El encuentro puso de manifiesto la importancia de seguir generando espacios de diálogo y reflexión entre instituciones y profesionales del sector salud para avanzar en igualdad. Se destacó la necesidad de impulsar liderazgos diversos, de trabajar tanto a nivel individual como colectivo y de fomentar entornos que apoyen el desarrollo profesional sin renunciar al equilibrio personal. La conversación reforzó el valor de la corresponsabilidad y la sensibilización como palancas clave para lograr un sector más equitativo, inclusivo y sostenible, alineado con los objetivos de #EnSaludNoSinMujeres.
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2º encuentro Comunidad Legal en Takeda
2º encuentro Comunidad Legal 15 de abril de 2026 Oficinas de Takeda, Madrid Celebramos el segundo encuentro de la Comunidad Legal de Mujeres en Farma, que tuvo lugar en las oficinas de Takeda, en Madrid. La sesión fue liderada por Ariadna Padilla, Legal Head en Takeda, junto a Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma. Este segundo encuentro reunió a profesionales del ámbito legal y del sector farmacéutico con el objetivo de generar un espacio de conexión, compartir experiencias y reflexionar sobre la evolución del rol jurídico en la industria, poniendo el foco en dos grandes ejes temáticos: el impacto de la Inteligencia Artificial en la función legal, y el desarrollo de equipos y talento, con especial atención al liderazgo femenino. Principales temas abordados En un entorno de diálogo abierto y participativo, se trataron cuestiones clave como: El impacto de la Inteligencia Artificial en la función legal, especialmente en relación con el desarrollo del talento joven y la creciente inmediatez en los procesos de trabajo. La transformación del rol jurídico en la industria farmacéutica, con una evolución hacia perfiles más estratégicos, con visión de negocio, habilidades transversales y mayor presencia en la toma de decisiones. La conciliación entre la vida profesional y la vida personal, entendida como un reto que va más allá de la crianza y que afecta de manera transversal a las trayectorias profesionales. Este segundo encuentro refuerza el papel de la Comunidad Legal de Mujeres en Farma como un espacio de reflexión, aprendizaje y networking, orientado a impulsar la evolución del rol legal y a promover un liderazgo más diverso y sostenible dentro del sector.
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60º Café para 10 con Ángeles Blanco Rosado, Country Manager en Croma Pharma Iberia
14 de marzo de 2026 Madrid Café para 10 con Ángeles Blanco Así fue el Café para 10 con Ángeles Blanco Celebramos un nuevo Café para 10, liderado por Ángeles Blanco Rosado, Country Manager enB Iberia, en sus oficinas de Madrid. Bajo el título “Redes de apoyo y liderazgo colaborativo”, el encuentro se centró en reflexionar sobre cómo transformar los modelos tradicionales de liderazgo hacia enfoques más colaborativos, capaces de acelerar la toma de decisiones y generar impacto real en las organizaciones. Durante la sesión se puso de manifiesto que el liderazgo colaborativo no impone, sino que favorece el consenso, y que el consenso, a su vez, acelera los resultados. Reflexiones clave que nos llevamos del encuentro A lo largo del diálogo, las participantes compartieron experiencias y aprendizajes en torno a varios ejes clave: – La importancia de construir redes de apoyo reales, basadas en la calidad de las relaciones, la escucha activa y la reciprocidad. – Cómo el liderazgo colaborativo ayuda a romper los silos organizativos, facilitando decisiones más ágiles y alineadas. – El valor del networking interno y externo, el mapeo de stakeholders y el desarrollo de una marca personal coherente como herramientas estratégicas. – La necesidad de contar con mentores y referentes, así como de combinar distintas estrategias para crear conexiones verdaderamente significativas. – El papel de la colaboración entre áreas como motor de innovación real, más allá del propio producto. Este Café para 10 volvió a poner de relieve la relevancia de crear espacios de confianza y reflexión que impulsen un liderazgo más colaborativo, inclusivo y orientado a resultados.
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2º encuentro Comunidad Médica en Johnson & Johnson
2º encuentro Comunidad Médica 13 de abril de 2026 Oficinas de Johnson & Johnson, en Madrid El pasado 13 de abril, celebramos el segundo encuentro de la Comunidad Médica de Mujeres en Farma, que tuvo lugar en las oficinas de Johnson & Johnson en Madrid. La sesión estuvo liderada por Jacobo Muñoz Del Toro, MD, Country Medical Director en Johnson & Johnson Innovative Medicine, junto a Elena Álvarez, presidenta de Mujeres en Farma. En este segundo encuentro profundizamos en los retos y oportunidades del departamento médico, poniendo el foco en tres ejes clave: el desarrollo del talento, la visibilidad e influencia del área médica, y la evolución del liderazgo, con especial atención al liderazgo femenino y a los retos de la conciliación. Principales temas abordados En un espacio de diálogo abierto y participativo, se trataron cuestiones clave como: La proyección externa del departamento médico, reforzando su papel estratégico en la toma de decisiones y poniendo en valor su impacto real en el negocio. La atracción y el desarrollo del talento, impulsando nuevas competencias de negocio, fomentando la movilidad interna y dando visibilidad al valor del departamento médico para las nuevas generaciones, que en muchos casos desconocen las oportunidades profesionales que ofrece la industria farmacéutica. El liderazgo femenino, reflexionando sobre los clichés existentes y cómo evitarlos, así como sobre la importancia de fomentar un liderazgo más empático y racional. Se abordó también cómo acompañar a las mujeres en momentos clave de su carrera, especialmente en relación con el síndrome de la impostora y los desafíos de la conciliación. La creación de equipos diversos, destacando la necesidad de ir más allá de la discriminación positiva como única vía y apostando por la formación como herramienta fundamental para identificar y reducir sesgos. Este segundo encuentro reafirma el compromiso de Mujeres en Farma con el impulso del área médica y con la generación de espacios de reflexión y aprendizaje que contribuyan a una industria más diversa, equitativa y sostenible.
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